2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十四）

世上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。相信每一個報名參加2021年中級經(jīng)濟師的同學(xué)都是為了自己未來的發(fā)展，而通過考試就需要考生平日的努力！以下是本周中級經(jīng)濟師人力資源管理精選練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、【多選】李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以向人民法院申請支付令的事項有（　）。

A. 支付經(jīng)濟補償金

B. 支付拖欠勞動報酬

C. 承租單位宿舍

D. 支付工傷醫(yī)療費

E. 補簽書面勞動合同

正確答案：ABD

答案解析：本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、【多選】《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有（　）。

A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

C. 從事非全日制用工的勞動者不可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同

D. 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)

E. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

正確答案：ABDE

答案解析：本題考查非全日制用工。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、【多選】從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的因素有（?。?。

A. 與全國經(jīng)濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率高

B. 與全國經(jīng)濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率低

C. 快速增長工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長

D. 快速增長工業(yè)能夠以低于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長

E. 地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平

正確答案：ACE

答案解析：本題是對勞動力跨地區(qū)流動原因的理解。與全國經(jīng)濟增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率低不會引起就業(yè)增長，快速增長工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長。

4、【多選】勞動監(jiān)察的形式有（?。?。

A. 日常巡視檢查

B. 通過舉報進行專案查處

C. 警告

D. 專項檢查

E. 責(zé)令用人單位改正

正確答案：ABD

答案解析：本題考查勞動監(jiān)察的形式。警告和責(zé)令用人單位改正是勞動檢查處罰的方式，不是監(jiān)察形式。

5、【單選】經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起（　）內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門。

A. 7日

B. 15日

C. 20日

D. 30日

正確答案：B

答案解析：本題考查人力資源市場建設(shè)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門。

6、【單選】按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，偏好對文字和數(shù)據(jù)等資料進行明確、有序的整理，喜歡使用文字和數(shù)據(jù)處理設(shè)備等協(xié)助組織實現(xiàn)目標(biāo)或獲取經(jīng)濟收益，這屬于（　）。

A. 現(xiàn)實型

B. 常規(guī)型

C. 研究型

D. 企業(yè)型

正確答案：B

答案解析：本題考查職業(yè)興趣類型的特點。根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論的分析，常規(guī)型的人的基本人格傾向是：順從、謹慎、保守、實際、穩(wěn)重，喜歡條理性強的工作，偏好對文字和數(shù)據(jù)等資料進行明確、有序的整理，喜歡使用文字和數(shù)據(jù)處理設(shè)備等協(xié)助組織實現(xiàn)目標(biāo)或獲取經(jīng)濟收益，厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性的活動，不喜歡自己對事情作判斷和決策。

7、【單選】在人力資源供給預(yù)測方法中，（?。┲饕獜娬{(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法。

A. 回歸分析法

B. 比率分析法

C. 人員替換分析法

D. 馬爾科夫分析法

正確答案：C

答案解析：本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好準(zhǔn)備。

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