中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力試題：績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)

【試題·單選題】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法,正確的是(  )

A.上級(jí)根據(jù)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū),稱為趨中效應(yīng)

B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)

【參考答案】 C

【解析】本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。選項(xiàng)A錯(cuò)誤：趨中傾向指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過(guò)大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時(shí),將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動(dòng)中，使評(píng)價(jià)的結(jié)果沒(méi)有好壞的差異。選項(xiàng)B錯(cuò)誤：暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤：盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

人力資源管理專業(yè)考察主要內(nèi)容：

組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。

人力資源管理專業(yè)科目特點(diǎn)：

①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。

②貼近于實(shí)踐，易于理解。

③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。

④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。

經(jīng)濟(jì)師專業(yè)選擇可把握下面幾個(gè)原則：

1.大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)。

2.工作領(lǐng)域相關(guān)。

3.個(gè)人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)。

4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。

適合報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關(guān)職業(yè)。

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