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企業(yè)在預測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關鍵的經(jīng)營或...
企業(yè)在預測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關鍵的經(jīng)營或管理指示與人力資源需求量之間的關系來進行預測，這種方法屬于（?。?/p>
A.趨勢預測法
B.比率分析法
C.馬爾科夫分析法
D.人員替換分析法
【答案】B
【解析】本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法。參見教材P64。
【試題點評】網(wǎng)校題庫2018年預測試卷三第20題。
本題來自2018年中級經(jīng)濟師考試-人力資源管理專業(yè)知識與實務試題，更多2018年其他科目試題可點擊查看：2018年經(jīng)濟師考試各科目試題、答案解析和考點匯總
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