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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練:績效評價(08.14)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2023/08/14 10:19:56 字體:

中級經(jīng)濟(jì)師備考須趁早!正保會計網(wǎng)校提供中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練,大家可以充分利用碎片化時間,每天堅持練習(xí),加油!

多選題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法,正確的有(?。?。

A、行為錨定法具有較低的信度 

B、行為錨定法的開發(fā)成本較低 

C、圖尺度評價法無法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo) 

D、圖尺度評價法往往只有模糊的績效標(biāo)準(zhǔn) 

E、行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好 

查看答案解析
【答案】
CDE
【解析】
本題考查績效評價。行為錨定法使工作績效的評價標(biāo)準(zhǔn)更為明確。等級尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”,什么是“一般”,從而排除了評估者的主觀臆斷,所以,它的評估結(jié)果具有較高的信度。選項A錯誤。行為錨定法的開發(fā)成本高,操作流程復(fù)雜,需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。選項B錯誤。

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