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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》每日一練：人力資源需求預(yù)測(cè)方法（06.14）
備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，學(xué)練結(jié)合很重要！看書(shū) 聽(tīng)課 刷題，缺一不可！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您提供中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，充分利用碎片化時(shí)間，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！
多選題
關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有（?。?。
A、經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀(guān)判斷法
B、回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法
C、德?tīng)柗品ㄒ髮?zhuān)家們一起開(kāi)會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)
D、定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高
E、定性的需求預(yù)測(cè)方法過(guò)于主觀(guān)，不適合使用
查看答案解析
【答案】
ABD 【解析】
本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤：德?tīng)柗品ㄊ紫妊?qǐng)某一領(lǐng)域中大約30名專(zhuān)家或富有經(jīng)驗(yàn)的管理人員組成一個(gè)研究小組，但是這個(gè)研究小組中的人彼此之間并不見(jiàn)面，也不進(jìn)行溝通。選項(xiàng)E錯(cuò)誤：定性的需求預(yù)測(cè)方法，適合中小型企業(yè)，并非不適合使用。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線(xiàn)測(cè)試”>>
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》（06.14）
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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