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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(二十一)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/04/06 09:49:22 字體:

新的一周開(kāi)始啦,趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

下列選項(xiàng)中,關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的說(shuō)法,正確的是( )。

A、股票期權(quán)能夠增加企業(yè)的委托代理成本 

B、限制性股票通常有禁售期和解鎖期規(guī)定 

C、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象須付出現(xiàn)金 

D、實(shí)施股票增值權(quán)的企業(yè)現(xiàn)金壓力較小 

【答案】
B
【解析】
本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。限制性股票是指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件,從上市公司無(wú)償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票。激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件時(shí),才可出售限制性股票并從中獲益。限制性股票的時(shí)間規(guī)定包括:①限制性股票的禁售期,是指公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限;②解鎖期,禁售期結(jié)束后,進(jìn)入解鎖期,員工的股票就可以在二級(jí)市場(chǎng)自由出售;③限制性股票的有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同。

2、單選題

關(guān)于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是( )。

A、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體多元化 

B、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè),應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核的周期 

C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè),應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體簡(jiǎn)單化 

D、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法 

【答案】
D
【解析】
本題考查戰(zhàn)略性績(jī)效管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體,以節(jié)約實(shí)施成本。選項(xiàng)BC錯(cuò)誤,采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè),評(píng)價(jià)的主體應(yīng)當(dāng)多元化,績(jī)效考核周期的選擇不宜過(guò)短。

3、多選題

關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法,正確的有( )。

A、效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果 

B、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度 

C、效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比 

D、遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶(hù)、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響 

E、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向 

【答案】
BD
【解析】
本題考查團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,效益型指標(biāo)可以用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比。選項(xiàng)E錯(cuò)誤,知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向。

4、多選題

公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)有( )。

A、編制成本較高 

B、評(píng)分比較困難 

C、對(duì)測(cè)試場(chǎng)地有過(guò)多的要求 

D、無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試觀察被測(cè)試者的人際交往能力 

E、不同的評(píng)價(jià)者對(duì)不同的公文處理方式的看法有所不同 

【答案】
ABDE
【解析】
本題考查公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)在于,它的編制成本較高,而且評(píng)分比較困難,不同的評(píng)價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同,對(duì)不同的公文處理方式的看法也會(huì)有所不同。此外,由于這種測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的,因而,無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。

5、多選題

下列減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中,屬于見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度中等的有(?。?/p>

A、鼓勵(lì)提前退休 

B、凍結(jié)雇用 

C、裁員 

D、職位調(diào)動(dòng) 

E、職位分享 

【答案】
DE
【解析】
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。職位調(diào)動(dòng)、職位分享兩種方法,都是見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度。

6、單選題

需要參與的人員數(shù)量較多,而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng),這反映的是( )。

A、單獨(dú)面試 

B、系列面試 

C、小組面試 

D、集體面試 

【答案】
B
【解析】
本題考查面試的類(lèi)型。系列面試需要參與的人員數(shù)量較多,而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。

7、單選題

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,提出“你認(rèn)為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo),還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)”,這樣的問(wèn)題屬于( )。

A、資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題 

B、開(kāi)放式問(wèn)題 

C、兩難性問(wèn)題 

D、多項(xiàng)選擇問(wèn)題 

【答案】
C
【解析】
本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。兩難性問(wèn)題即讓被測(cè)試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如,你認(rèn)為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo),還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?為什么?
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