2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十一）

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1、單選題

下列選項(xiàng)中，關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、股票期權(quán)能夠增加企業(yè)的委托代理成本 

B、限制性股票通常有禁售期和解鎖期規(guī)定 

C、實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)企業(yè)的激勵(lì)對(duì)象須付出現(xiàn)金 

D、實(shí)施股票增值權(quán)的企業(yè)現(xiàn)金壓力較小 

2、單選題

關(guān)于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體多元化 

B、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核的周期 

C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體簡(jiǎn)單化 

D、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法 

3、多選題

關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有（　）。

A、效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果 

B、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度 

C、效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比 

D、遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響 

E、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向 

4、多選題

公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)有（?。?/p>

A、編制成本較高 

B、評(píng)分比較困難 

C、對(duì)測(cè)試場(chǎng)地有過(guò)多的要求 

D、無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試觀察被測(cè)試者的人際交往能力 

E、不同的評(píng)價(jià)者對(duì)不同的公文處理方式的看法有所不同 

5、多選題

下列減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，屬于見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度中等的有（?。?。

A、鼓勵(lì)提前退休 

B、凍結(jié)雇用 

C、裁員 

D、職位調(diào)動(dòng) 

E、職位分享 

6、單選題

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，這反映的是（?。?。

A、單獨(dú)面試 

B、系列面試 

C、小組面試 

D、集體面試 

7、單選題

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，提出“你認(rèn)為重視工作的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)，還是重視人的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)”，這樣的問(wèn)題屬于（?。?。

A、資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題 

B、開(kāi)放式問(wèn)題 

C、兩難性問(wèn)題 

D、多項(xiàng)選擇問(wèn)題