2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十二）

新的一周開(kāi)始啦，趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

長(zhǎng)期失業(yè)率是指在勞動(dòng)總?cè)丝谥校I(yè)時(shí)間達(dá)到（?。┑氖I(yè)者所占的比例。

A、2年以及2年以上 

B、3年以及3年以上 

C、半年以及半年以上 

D、1年以及1年以上 

2、單選題

對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（　）。

A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃 

B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平 

C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平 

D、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低 

3、單選題

在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（?。?/p>

A、社會(huì)地位 

B、獎(jiǎng)金報(bào)酬 

C、避免懲罰 

D、實(shí)現(xiàn)潛能 

4、多選題

依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型的績(jī)效高的情境有（?。?/p>

A、上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)小 

B、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大 

C、上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大 

D、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)大 

E、上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)小 

5、單選題

被稱為啞鈴型組織形式的是（?。?。

A、事業(yè)部制 

B、團(tuán)隊(duì) 

C、無(wú)邊界 

D、虛擬 

6、多選題

關(guān)于實(shí)行創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，下列說(shuō)法正確的有（　）。

A、在人員招募上，更愿意得到富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人 

B、在薪酬上必須強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享 

C、員工的基本薪酬取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé) 

D、更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過(guò)程中的具體行為規(guī)范 

E、績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng) 

7、多選題

臨時(shí)性解雇或永久性裁員這種方法的缺點(diǎn)有（　）。

A、比較復(fù)雜且見(jiàn)效慢 

B、需要付出較高的成本 

C、受到工會(huì)的質(zhì)疑和挑戰(zhàn) 

D、受到國(guó)家法律方面的制約 

E、不利于組織未來(lái)人力資源招聘工作的開(kāi)展 

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