新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（八）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
任何一種人員甄選方法都應(yīng)當(dāng)達到一定的信度，可用來表述信度高低的是（?。?。
A、相關(guān)系數(shù)
B、信度系數(shù)
C、決定系數(shù)
D、標準差系數(shù)
【答案】
B【解析】
本題考查信度。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0—1之間。2、單選題
德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（ ）。
A、花費時間較短
B、避免了從眾的行為
C、具有較高的準確性
D、能吸取和綜合眾多專家的意見
【答案】
A【解析】
本題考查德爾菲法的優(yōu)點。德爾菲法的優(yōu)點有：（1）吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性。（2）不采用集體討論的方式，而且匿名進行，避免了從眾的行為，同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩。（3）采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準確性。3、單選題
關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略是（?。?/p>
A、成長戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、收縮戰(zhàn)略
D、強化戰(zhàn)略
【答案】
A【解析】
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與戰(zhàn)略的匹配。成長戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。4、單選題
組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其（?。?/p>
A、專業(yè)化程度
B、規(guī)范化程度
C、制度化程度
D、職業(yè)化程度
【答案】
C【解析】
本題考查制度化程度。組織中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。5、單選題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的陳述，正確的是（ ）。
A、領(lǐng)導(dǎo)對團體成員同樣對待
B、領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C、領(lǐng)導(dǎo)和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D、領(lǐng)導(dǎo)的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響
【答案】
C【解析】
本題考查領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論認為，領(lǐng)導(dǎo)對團體成員不會同樣對待，而是將他們分成“圈內(nèi)人”和“圈外人”；領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈內(nèi)人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是種互惠關(guān)系，他們相互影響對方的自我圖式。因此選C。6、單選題
弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括（ ）。
A、個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計
B、個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計
C、外部因素的影響程度
D、一個人需要多少報酬
【答案】
C【解析】
本題考查期望理論。弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，即個人需要多少報酬（效價），個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望），以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。7、單選題
職稱評審的申報人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于（ ）。
A、5個工作日
B、7個工作日
C、10個工作日
D、15個工作日
【答案】
A【解析】
本題考查職稱制度。申報人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報。推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號