2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十七）

你為了2021年中級經(jīng)濟師考試所付出的汗水，都將變成未來的禮物，將來的你一定會感謝現(xiàn)在拼搏的自己！以下是本周中級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者個人的權(quán)利，主要包括（?。?。

A、勞動就業(yè)權(quán) 

B、社會保障權(quán) 

C、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán) 

D、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán) 

E、集體行動權(quán) 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查勞動關(guān)系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動者個人的權(quán)利，主要包括勞動就業(yè)權(quán)、工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保障權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等。選項E屬于集體勞權(quán)。

2、單選題

目前生育保險費按照不超過職工工資總額的1%由（　）繳納。

A、職工個人 

B、勞動工會 

C、用人單位 

D、當?shù)卣?nbsp;

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查生育保險。目前生育保險費按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納。

3、單選題

關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（?。?。

A、采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬 

B、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較低 

C、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬 

D、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬管理概述。成長戰(zhàn)略，企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬。穩(wěn)定戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。收縮戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。

4、單選題

某公司決定通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來戰(zhàn)勝競爭對手、提高市場份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于（?。?/p>

A、競爭戰(zhàn)略  

B、組織發(fā)展戰(zhàn)略  

C、職能戰(zhàn)略  

D、穩(wěn)定戰(zhàn)略 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，應(yīng)當如何與競爭對手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優(yōu)勢。這種戰(zhàn)略決策的主要目的在于解決競爭手段的問題，即一個組織將依據(jù)何種標準或差別化的特征進行競爭，是成本、質(zhì)量、可靠性，還是產(chǎn)品或服務(wù)的提供。

5、多選題

關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的有（?。?。

A、工資率上升的收入效應(yīng)導致勞動力需求量的上升 

B、工資率下降的替代效應(yīng)導致勞動力需求量的上升 

C、工資率和勞動力需求量是同方向變化 

D、工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導致勞動力需求量下降 

E、工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導致勞動力需求量上升 

【正確答案】 BDE

【答案解析】 本題考查長期勞動力需求。工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。

6、多選題

關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的有（　）。

A、事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率 

B、職能制結(jié)構(gòu)有利于強化專業(yè)管理 

C、行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行 

D、矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高 

E、無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查組織設(shè)計的類型。矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差，D說法有誤。無邊界組織形式所尋求的是通過組織的扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊，E說法有誤。

7、單選題

戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是（?。?。

A、戰(zhàn)略匹配 

B、戰(zhàn)略管理 

C、戰(zhàn)略互補 

D、戰(zhàn)略優(yōu)化 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。

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