2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十六）

不一定每次努力都有收獲，但每一點(diǎn)收獲都必須付出努力。成功總屬于那些有準(zhǔn)備的人。以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用（?。┕ぞ邅韼椭麄儗⒔M織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的人力資源管理政策和實(shí)踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實(shí)踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而工作的過程中所取得的進(jìn)展。

A、戰(zhàn)略地圖 

B、德爾菲法 

C、工作設(shè)計(jì) 

D、人力資源管理計(jì)分卡 

E、數(shù)字儀表盤 

【正確答案】 ADE

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。組織的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者通常運(yùn)用一些工具來幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的人力資源管理政策和實(shí)踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實(shí)踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而工作的過程中所取得的進(jìn)展，組織通常需要用到的三種重要工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計(jì)分卡以及數(shù)字儀表盤。

2、單選題

女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是（?。?/p>

A、按照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā) 

B、按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 

C、按照勞動(dòng)合同約定的職工月工資計(jì)發(fā) 

D、按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查生育保險(xiǎn)。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

3、單選題

對(duì)物流客運(yùn)人員進(jìn)行的實(shí)際駕駛測(cè)試屬于（?。?/p>

A、評(píng)價(jià)中心技術(shù)  

B、認(rèn)知能力測(cè)試  

C、工作樣本測(cè)試  

D、知識(shí)測(cè)試 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工作樣本測(cè)試。工作樣本測(cè)試是指在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。工作樣本測(cè)試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對(duì)于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動(dòng)手來完成這些工作任務(wù)。

4、單選題

集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則的基本表現(xiàn)方式是（　）。

A、個(gè)別勞權(quán) 

B、集體勞權(quán) 

C、勞動(dòng)合同 

D、集體合同 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則。集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

5、多選題

關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法，正確的有（?。?。

A、職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià) 

B、職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià) 

C、職位評(píng)價(jià)是對(duì)正常或一般水平的評(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià) 

D、職位評(píng)價(jià)是對(duì)目前職位狀況的評(píng)價(jià) 

E、職位評(píng)價(jià)是對(duì)過去或未來職位狀況的評(píng)價(jià) 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過程。在職位評(píng)價(jià)過程中值得注意的是，職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是對(duì)目前而非過去或未來職位狀況的評(píng)價(jià)。

6、單選題

關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，錯(cuò)誤的是（　）。

A、晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式 

B、晉升競(jìng)賽的失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬 

C、晉升競(jìng)賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害 

D、更高一級(jí)的職位通常是晉升競(jìng)賽后設(shè)計(jì)的 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查晉升競(jìng)賽。在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。選項(xiàng)D說法有誤。

7、單選題

美國(guó)失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)不包括（?。?/p>

A、抽樣技術(shù)全國(guó)一致 

B、信息的時(shí)效性很強(qiáng) 

C、失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì) 

D、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查美國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)。美國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)包括：（1）抽樣技術(shù)全國(guó)一致，連續(xù)多年，具有很強(qiáng)的可比性；（2）在開展調(diào)查和發(fā)表數(shù)據(jù)報(bào)告之間的時(shí)間間隔很短，信息的時(shí)效性很高；（3）失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)。

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