2021中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十四）

不一定每次努力都有收獲，但每一點收獲都必須付出努力。成功總屬于那些有準備的人。以下是本周中級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

下列屬于勞動爭議基本特征的有（?。?。

A、勞動爭議的當事人是特定的 

B、勞動爭議主體之間必須存在勞動關系 

C、勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系 

D、勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關 

E、勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查勞動爭議的基本特征。勞動爭議的基本特征主要有三點，即選項ABE。

2、單選題

用人單位提前（?。┤找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

A、10 

B、15 

C、20 

D、30 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、單選題

關于績效監(jiān)控與績效輔導的說法，正確的是（?。?/p>

A、績效輔導是績效管理者為掌握下屬的工作績效情況進行的一系列活動  

B、績效輔導是績效監(jiān)控的基礎  

C、績效監(jiān)控是在已經掌握下屬工作績效前提下，為提高績效水平進行的一系列活動  

D、績效輔導貫穿績效實施的整個過程 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效監(jiān)控及輔導?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動，A錯誤?？冃лo導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動，C錯誤。在績效監(jiān)控的過程中，適當的績效溝通起著至關重要的作用，它可以使員工和管理者在績效實施的過程中分享各類與績效相關的信息，為績效輔導奠定良好的基礎。

4、單選題

基本醫(yī)療保險基金個人賬戶的資金來源于兩部分：一是個人繳納本人工資的（?。┤坑嬋雮€人賬戶；另一部分是單位繳費的（?。┳笥覄澣雮€人賬戶。

A、2%，30% 

B、3%，30% 

C、2%，20% 

D、1%，20% 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查基本醫(yī)療保險費的繳納?；踞t(yī)療保險基金個人賬戶的資金來源于兩部分：一是個人繳納本人工資的2%全部計入個人賬戶；另一部分是單位繳費的30%左右劃入個人賬戶。

5、多選題

法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是（?。?。

A、申請調解 

B、申請仲裁 

C、提起訴訟 

D、先行執(zhí)行 

E、強制執(zhí)行 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查勞動爭議處理機制。法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是申請調解、仲裁和提起訴訟，雙方當事人也可以自行協(xié)商解決。

6、單選題

對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效主要依據是（?。?。

A、技術技能  

B、概念技能  

C、領導技能  

D、人際技能 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查領導者的技能。技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術掌握的能力。對于操作人員和專業(yè)人員，技術技能是工作績效的主要依據。

7、單選題

傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（?。?/p>

A、組織可以忽略員工的低層次需要 

B、組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的 

C、組織應當為員工提供較低的福利待遇 

D、組織必須考慮所有員工的自我實現需要 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查需要層次理論。組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很小。

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