2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十三）

不一定每次努力都有收獲，但每一點收獲都必須付出努力。成功總屬于那些有準備的人。以下是本周中級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（　）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下 

B、1000元以上3000元以下 

C、1000元以上5000元以下 

D、3000元以上5000元以下 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查侵害女職工權(quán)益的法律責任。用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

2、單選題

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人（?。┑臉藴视嬎悖幰粤P款。

A、50元以上500元以下 

B、100元以上200元以下 

C、100元以上300元以下 

D、100元以上500元以下 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

3、單選題

下列選項中，關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（?。?/p>

A、目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標  

B、標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)  

C、關(guān)鍵績效指標法的指標應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評價績效  

D、平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效管理工具。目標管理法傾向于聚焦短期目標，A錯誤。標桿企業(yè)被瞄準的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點，B錯誤。關(guān)鍵績效指標法的指標的數(shù)量不宜過多，選項C錯誤。

4、單選題

通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成（?。┑目赡苄跃驮酱?。

A、內(nèi)部勞動力市場 

B、外部勞動力市場 

C、次等勞動力市場 

D、全國性勞動力市場 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查全國性勞動力市場。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

5、單選題

關(guān)于關(guān)鍵績效指標的說法，錯誤的是（　）。

A、效率類指標包括及時性、供貨周期等  

B、數(shù)量類指標包括產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等  

C、質(zhì)量類指標包括合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等  

D、成本類包括單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查關(guān)鍵績效指標。通常來說，關(guān)鍵績效指標有四種類型：①數(shù)量類，如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等；②質(zhì)量類，如合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等；③成本類，如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等；④時限類，如及時性、供貨周期等。

6、多選題

下列屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍的有（?。?。

A、安排女職工從事礦山井下勞動 

B、安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè) 

C、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動 

D、安排未成年工從事有毒有害的第四級體力勞動強度的勞動 

E、對未成年工定期進行健康檢查的 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未對未成年工定期進行健康檢查的屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的內(nèi)容。

7、單選題

用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（?。┴熈罡恼?/p>

A、上級工會組織 

B、工商行政管理部門 

C、人民法院 

D、勞動行政部門 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動法律責任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為的，由勞動行政部門責令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的。

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