2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》試題試卷（10）

根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題特點(diǎn)和規(guī)律，網(wǎng)校整理了2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》的模擬題，供廣大考生參考和學(xué)習(xí)。預(yù)祝2014年經(jīng)濟(jì)師考試成功！

三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

根據(jù)以下材料，回答題。

某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高。而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上。大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。

89、根據(jù)第一種情況，下列說(shuō)法中正確的是（ ）

A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高

B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低

C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大

D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

參考答案：A，D

參考解析：

本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長(zhǎng)幅度就越小。

90、關(guān)于第二種情況，下列說(shuō)法正確的是（ ）

A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

參考答案：A，C

參考解析：

本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。所以選項(xiàng)BD不選。

91、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)（ ）

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

參考答案：A

參考解析：

本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。根據(jù)第三種情況和勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響可知工資率和就業(yè)人數(shù)會(huì)同時(shí)上升。

92、根據(jù)第四種情況，下列說(shuō)法中正確的是（ ）

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

參考答案：A，C

參考解析：

本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，這說(shuō)明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來(lái)幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。所以本題選項(xiàng)AC正確。

根據(jù)以下材料，回答題。

青島某集團(tuán)公司在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，施行“三工機(jī)制”。將員工分為“優(yōu)秀員工”、“合格員工”和“不合格員工”三類，將員工的崗位考核也分為“優(yōu)秀績(jī)效”、“合格績(jī)效”和“不合格績(jī)效”三類。通常三類員工的比例分別為10%、85%和5%.在績(jī)效評(píng)價(jià)期未，部門(mén)主管通常與員工每月保持有一次正式評(píng)價(jià)會(huì)見(jiàn)。對(duì)于不合格員工，一般給予一個(gè)月必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其再不提高業(yè)績(jī)將會(huì)因末位而被淘汰解雇。同時(shí)，公司每年按季度輪流對(duì)部門(mén)主管開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)的培訓(xùn)。

請(qǐng)根據(jù)上述材料回答以下問(wèn)題：

93從績(jī)效考核的方法上看，公司的“工機(jī)制”屬于（ ）

A.目標(biāo)管理法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.標(biāo)桿超越法

參考答案：C

參考解析：

本題考查績(jī)效考核的方法。“三工機(jī)制”的做法屬于強(qiáng)制分布法。

94、下面有關(guān)“三工機(jī)制”的說(shuō)法。正確的是（ ）

A.該方法可以排除評(píng)價(jià)者主觀兇素對(duì)考核結(jié)果的影響

B.如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話，則其公平性會(huì)大打折扣

C.該方法非常適合應(yīng)用于績(jī)效反饋而淡

D.該方法成本比較低廉、評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一，但不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題

參考答案：A，B，D

參考解析：

本題考查強(qiáng)制分布法的優(yōu)缺點(diǎn)。強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

95、績(jī)效面談的技巧主要包括（ ）

A.選擇好時(shí)間與場(chǎng)所

B.以積極的方式結(jié)束對(duì)話

C.鼓勵(lì)員工多說(shuō)話

D.主管人員應(yīng)時(shí)常打斷員工的談話

參考答案：A，B，C

參考解析：

本題考查績(jī)效面談的技巧。績(jī)效面談時(shí)，主管人員應(yīng)認(rèn)真積極地傾聽(tīng)，不應(yīng)時(shí)常打斷員工的談話。所以選項(xiàng)D不選。

96、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?qū)Ρ辉u(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于（ ）

A.趨中傾向

B.肓點(diǎn)效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.刻板印象

參考答案：C

參考解析：

本題考查暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這種效應(yīng)下，主管通常會(huì)給自己信任和寵愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)。對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)。

根據(jù)以下材料，回答題。

在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，老王所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來(lái)源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問(wèn)題，老王與妻子商定，原來(lái)在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，以獲得的收入補(bǔ)貼家用；而老王在未找到工作之前暫時(shí)在家操持家務(wù)。

97由于老王的下崗，導(dǎo)致其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效應(yīng)稱為（ ）

A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.收入替代效應(yīng)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)

參考答案：B

參考解析：

本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的概念。

98、經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)產(chǎn)生附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)所產(chǎn)生的潛在作用類似于收入效應(yīng)

B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用上是相同的

C.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在二者中比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位

D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位時(shí)會(huì)導(dǎo)致隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在

參考答案：B

參考解析：

本題考查經(jīng)濟(jì)衰退中的勞動(dòng)力供給分析。附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用上是相反的。

99、根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，下列說(shuō)法正確的是（ ）

A.一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效應(yīng)的直接來(lái)源

B.把家庭的可能時(shí)間分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

C.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和資本密集型兩種

D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)理論

參考答案：A，B，D

參考解析：

本題考查家庭生產(chǎn)理淪的相關(guān)內(nèi)容。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和商品密集型兩種。

100、目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動(dòng)力參與率（ ）

A.大幅度下降

B.大幅度上升

C.沒(méi)有明顯變化

D.時(shí)而上升，時(shí)而下降

參考答案：B

參考解析：

本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性（尤其是已婚女性）的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。