2014年中級經(jīng)濟師考試教材《工商管理》課后練習：第七章9

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二、多項選擇題

18

[答案]：ACE

[解析]：企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個人公平。參見教材P193.

19

[答案]：CD

[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素。選項ABE屬于影響企業(yè)酬薪制度的外在因素。參見教材P194.

20

[答案]：ABCE

[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。參見教材P197.

21

[答案]：CDE

[解析]：選項AB屬于非經(jīng)濟性薪酬。參見教材P198.

22

[答案]：ADE

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同的分類。按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。參見教材P199.

23

[答案]：ACDE

[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。參見教材P200.

24

[答案]：CDE

[解析]：本題考查企業(yè)的主要義務。選項AB為勞動者的義務。參見教材P201.

25

[答案]：BCD

[解析]：本題考查簽訂勞動合同的程序。參見教材P201.

26

[答案]：ABC

[解析]：本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。參見教材P201.

27

[答案]：ABDE

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同中的約定條款。參見教材P202.

28

[答案]：ADE

[解析]：本題考查無效企業(yè)勞動合同的確認。選項BC屬于訂立企業(yè)勞動合同的原則。參見教材P203.

29

[答案]：BCE

[解析]：本題考查勞動者單方可以解除勞動合同的條件。選項

A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。參見教材P204.

30

[答案]：ABCD

[解析]：本題考查勞動合同終止的情形。選項E是不允許企業(yè)解除勞動合同的。參見教材P206.

31

[答案]：ABCE

[解析]：本題考查調(diào)解的程序和期限。參見教材P207.

32

[答案]：CE

[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解的原則。調(diào)解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。參見教材P207.

33

[答案]：ACDE

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度。參見教材P209.

34

[答案]：ABE

[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項CD不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P210.

35

[答案]：CD

[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據(jù)相關規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD.參見教材P212.