2014年中級經(jīng)濟師考試教材《工商管理》課后練習：第七章7

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一、單項選擇題

24

[答案]：D

[解析]：本題考查特殊貢獻獎金的概念。特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工作出的特殊貢獻而設(shè)立的獎金，比如重大技術(shù)改進、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。參見教材P197.

25

[答案]：B

[解析]：本題考查無固定期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P199.

26

[答案]：B

[解析]：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。參見教材P199.

27

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同的定義。企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見教材P199.

28

[答案]：C

[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。參見教材P200.

29

[答案]：B

[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。參見教材P200.

30

[答案]：D

[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。參見教材P200.

31

[答案]：C

[解析]：本題考查勞動者的主要義務(wù)。選項C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)，參見教材P201.

32

[答案]：B

[解析]：本題考查勞動合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見教材P202.

33

[答案]：C

[解析]：法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當遵循全面履行的原則。參見教材P203.

34

[答案]：A

[解析]：本題考查無效勞動合同的確認。無效勞動合同主要有三類，即選項BCD.所以選項A符合題意。參見教材P203.

35

[答案]：D

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同解除的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P204.

36

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。參見教材P205.

37

[答案]：C

[解析]：根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前30日通知勞動者。參見教材P206.

38

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P206.

39

[答案]：C

[解析]：本題考查內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)。參見教材P207.

40

[答案]：A

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議處理。參見教材P207.

41

[答案]：A

[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。參見教材P208.

42

[答案]：A

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的機構(gòu)。勞動爭議仲裁機構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)以及仲裁庭。參見教材P208.

43

[答案]：B

[解析]：企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。參見教材P209.

44

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁程序的相關(guān)內(nèi)容。仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。參見教材P209.

45

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據(jù)。2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》），共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材P212.

46

[答案]：C

[解析]：人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。參見教材P213.