2014年中級經(jīng)濟師考試教材《工商管理》課后練習：第七章5

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二、多項選擇題

18. 企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有（ ）

A.外部公平

B.過程公平

C.內(nèi)部公平

D.結(jié)果公平

E.員工個人公平

19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有（ ）

A.勞動力市場狀況

B.國家的有關法律

C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

D.企業(yè)員工知識技能的差別

E.企業(yè)所在地的生活水平

20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有（ ）

A.節(jié)約獎金

B.建議獎金

C.績效獎金

D.優(yōu)秀獎金

E.特殊貢獻獎金

21. 企業(yè)的福利形式有（ ）

A.完善企業(yè)文化

B.改善工作環(huán)境

C.各種津貼

D.帶薪休假

E.保險福利

22. 按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為（ ）

A.固定期限勞動合同

B.三年期限勞動合同

C.臨時勞動合同

D.無固定期限勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

23. 《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循（ ）的原則。”

A.誠實信用

B.分工明確

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

E.合法公平

24. 根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務包括（ ）

A.忠誠的義務

B.附隨的義務

C.照料的義務

D.勞動報酬給付的義務

E.提供勞動條件的義務

25. 根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為（ ）

A.面試

B.提議

C.協(xié)商

D.簽約

E.錄取

26. 根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括（ ）等內(nèi)容。

A.勞動合同期限

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

E.福利待遇

27. 企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有（ ）

A.培訓

B.試用期

C.薪酬

D.補充保險和福利待遇

E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

28. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有（ ）

A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的

C.雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方

D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同

E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

29. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有（ ）

A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的

B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

D.用人單位及時足額支付勞動報酬的

E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

30. 有下列（ ）情形之一的，勞動合同終止。

A.勞動合同期滿的

B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

31. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段（ ）

A.調(diào)解準備

調(diào)解準備

B.調(diào)解開始

C.實施調(diào)解

D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

E.調(diào)解終止

32. 勞動爭議調(diào)解應遵循的原則有（ ）

A.公平平等原則

B.量力而行原則

C.自愿原則

D.協(xié)商一致原則

E.民主說服原則

33. 仲裁員有下列（ ）情形的，當事人有權提出回避申請。

A.與本案有利害關系

B.與本案當事人不認識

C.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬

D.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的

E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

34. 下列屬于勞動爭議范圍的有（ ）

A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

35. 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（ ）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A.公有住房轉(zhuǎn)讓

B.住房公積金

C.減少勞動報酬

D.計算勞動者工作年限

E.仲裁時效中止