2014中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)練習：第十四章1

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第十四章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

一、單項選擇題

1. 用人單位的權(quán)利不包括()。

A.勞動用工權(quán)

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.工資獎金分配權(quán)

D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

2. 按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于()。

A.用人單位的權(quán)利

B.用人單位的義務

C.勞動者的權(quán)利

D.勞動者的義務

3. 勞動合同法律關(guān)系的主體指的是()。

A.勞動義務

B.勞動權(quán)利

C.勞動行為

D.自然人、法人和其他組織

4. 在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中，()是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。

A.工會

B.職代會

C.用人單位組織

D.政府人力資源和社會保障部門

5. 勞動者利益的代表是()。

A.用人單位組織

B.工會組織

C.工會組織、職代會

D.政府人力資源和社會保障部門

6. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由()指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

7. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是()。

A.集體合同是一種勞動協(xié)議

B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議

C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

8. 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

9. 下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是()。

A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應當經(jīng)職代會討論通過

B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者

C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同

D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示

10. 勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于()萬元。

A.20

B.30

C.50

D.100

11. 因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()。

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C.用工單位承擔賠償責任

D.勞務派遣單位承擔賠償責任

12. 勞務派遣單位與勞動者應簽訂()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13. 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5