2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第十一章2

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11. 當(dāng)勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性()。

A.小于1

B.等于1

C.大于1

D.等于或大于1

12. 在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把()看成是效用的直接來(lái)源。

A.享受閑暇

B.消費(fèi)物品

C.服務(wù)

D.生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品

13. 當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時(shí)地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為()。

A.失望的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.替代性的勞動(dòng)者效應(yīng)

14. 在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把()視為可變要素。

A.勞動(dòng)力

B.資本

C.土地

D.技術(shù)

15. 當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是()。

A.富有彈性的

B.單位彈性的

C.無(wú)彈性的

D.缺乏彈性的

16. 假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是()關(guān)系。

A.替代

B.總替代

C.互補(bǔ)

D.總互補(bǔ)

17. 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是()。

A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

18. 下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是()。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

B.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降

C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的

D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的