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2014中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第七章4
網(wǎng)校整理了“2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導(dǎo)習(xí)題及解析”，方便廣大考生備考中級經(jīng)濟(jì)師！
二、多項(xiàng)選擇題
1
[答案]：ABCE
[解析]：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機(jī)/需要。參見教材P80
2
[答案]：ADE
[解析]：選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特征。參見教材P80
3
[答案]：ACE
[解析]：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見教材P81
4
[答案]：ABCD
[解析]：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見教材P81、82
5
[答案]：ACE
[解析]：選項(xiàng)BD屬于智力因素。參見教材P84
6
[答案]：ABC
[解析]：選項(xiàng)DE屬于非智力因素。參見教材P84
7
[答案]：AB
[解析]：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試。參見教材P86
8
[答案]：BCD
[解析]：選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見教材P86
9
[答案]：BD
[解析]：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法。所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。參見教材P87
10
[答案]：ADE
[解析]：智力測驗(yàn)一般測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。參見教材P89
11
[答案]：ACD
[解析]：本題考查心理測驗(yàn)中能力測驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE屬于智力測驗(yàn)范疇。參見教材P90
12
[答案]：BCD
[解析]：本題主要考查實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)當(dāng)把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒有作出此點(diǎn)要求，所以也不選。參見教材P90
13
[答案]：ACDE
[解析]：文件筐測驗(yàn)對時(shí)間的要求非?？量?，強(qiáng)調(diào)在指定時(shí)間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見教材P1
14
[答案]：ACDE
[解析]：選項(xiàng)B屬于干擾項(xiàng)，沒有這種說法。參見教材P92、93
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