2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第七章1

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第七章 人員甄選

一、單項(xiàng)選擇題

1. 關(guān)于人員甄選正確的陳述是()。

A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高

C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出

2. 在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)是()。

A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特征

3. 下面有關(guān)效標(biāo)參照的說(shuō)法不正確的是()。

A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測(cè)效標(biāo)群體工作優(yōu)劣

B.效標(biāo)參照對(duì)于定義勝任特征很關(guān)鍵

C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對(duì)現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測(cè)，也可稱(chēng)之為勝任特征

D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是：優(yōu)秀效標(biāo)和合格績(jī)效

4. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.專(zhuān)家小組法

D.全方位評(píng)價(jià)法

5. 以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是()。

A.知識(shí)

B.動(dòng)機(jī)

C.技能

D.注意力

6. 下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過(guò)程表述正確的是()。

A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面

B.各種測(cè)試在應(yīng)聘面試的前面

C.體驗(yàn)不合格在各種測(cè)試的前面

D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

7. 在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將()作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本。

A.雇用面試

B.個(gè)人簡(jiǎn)歷

C.選擇測(cè)試

D.身體檢查

8. 與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是()。

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

9. 下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是()。

A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息

B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況

C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息

10. 企業(yè)最常用的測(cè)試手段是()。

A.筆試

B.面試

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

11. 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

A.對(duì)求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

12. 只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是()。

A.行為事件面談法

B.情景面試

C.半結(jié)構(gòu)性面試

D.非結(jié)構(gòu)性面試

13. 下列不屬于能力測(cè)驗(yàn)的是()。

A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

B.特殊能力測(cè)驗(yàn)

C.智力測(cè)驗(yàn)

D.投射法測(cè)驗(yàn)

14. 主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書(shū)問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是()。

A.角色扮演

B.文件筐作業(yè)

C.管理游戲

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

15. 一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期測(cè)試的東西，這一指標(biāo)被稱(chēng)作心理測(cè)驗(yàn)的()。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.難易度