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2014中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第五章5
網(wǎng)校整理了“2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導(dǎo)習(xí)題及解析”，方便廣大考生備考中級經(jīng)濟師！
一、單項選擇題
1
[答案]：D
[解析]：選項ABC屬于人力資源規(guī)劃目標的具體內(nèi)容。參見教材P51
2
[答案]：C
[解析]：把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時間長短。參見教材P53
3
[答案]：D
[解析]：配備規(guī)劃是對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。參見教材P54
4
[答案]：B
[解析]：人力資源規(guī)劃的步驟為③①⑥④⑤②。參見教材P55—56
5
[答案]：B
[解析]：人力資源規(guī)劃的起點是組織目標與戰(zhàn)略分析。參見教材P55
6
[答案]：C
[解析]：已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為2760÷1000=2.76萬人/小時。按年230個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為27600人/小時÷230÷8=15人。參見教材P58
7
[答案]：D
[解析]：本題考查人力資源需求預(yù)測方法中的時間序列法。參見教材P59
8
[答案]：B
[解析]：本題考查回歸分析法的含義。參見教材P59
9
[答案]：D
[解析]：德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項D錯誤。參見教材P60
10
[答案]：D
[解析]：本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測的方法。選項D屬于人力資源需求預(yù)測的方法。參見教材P61、62
11
[答案]：C
[解析]：本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選C。參見教材P61
12
[答案]：A
[解析]：本題考查馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。參見教材P62
13
[答案]：C
[解析]：使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。參見教材P62
14
[答案]：A
[解析]：人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。參見教材P64表5-4
15
[答案]：A
[解析]：人力資源信息系統(tǒng)有三個基本職能，即選項BCD。參見教材P66
16
[答案]：A
[解析]：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型：集中型、分散型、獨立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用。參見教材P66
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