2014中級經(jīng)濟師考試《工商管理》章節(jié)練習(xí)：第七章8

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二、多項選擇題

1

[答案]：AB

[解析]：選項CDE是按照規(guī)劃的時間進行劃分的。參見教材P177。

2

[答案]：BDE

[解析]：企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。選項AC是人力資源供給的預(yù)測方法。參見教材P179-180。

3

[答案]：AB

[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見教材P178表7-1。

4

[答案]：BCD

[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見教材P179。

5

[答案]：ABDE

[解析]：選項C屬于人力資源供給預(yù)測方法。參見教材P179。

6

[答案]：ABCD

[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P184。

7

[答案]：CE

[解析]：本題考查績效的概念?？冃Ь推浞秶?，可以分為企業(yè)的績效、部門的績效和員工個人的績效三種。參見教材P185。

8

[答案]：ABC

[解析]：本題考查員工績效考核的考核項目。當(dāng)前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目。參見教材P186。

9

[答案]：BE

[解析]：本題考查績效考核的內(nèi)容?？冃Э己藘?nèi)容是對企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，它明確回答了企業(yè)員工在績效考核期內(nèi)應(yīng)該完成什么樣的工作，具體包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分。參見教材P186。

10

[答案]：ACDE

[解析]：導(dǎo)致這些誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見效應(yīng)等，參見教材P187。

11

[答案]：AB

[解析]：本題考查績效考核實施階段的內(nèi)容。參見教材P187。

12

[答案]：ABD

[解析]：本題考查比較法的形式。參見教材P188。

13

[答案]：BCDE

[解析]：本題考查績效考核的方法。參見教材P188。

14

[答案]：DE

[解析]：本題考查關(guān)鍵事件法的優(yōu)點，即選項DE。參見教材P188。

15

[答案]：ABC

[解析]：選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P192。

16

[答案]：ACE

[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P192。

17

[答案]：BCD

[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P192。