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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十四）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（?。?/p>
A、職能結(jié)構(gòu)
B、部門結(jié)構(gòu)
C、層次結(jié)構(gòu)
D、職權(quán)結(jié)構(gòu)
【答案】
C【解析】
本題考查組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)體系包括：（1）職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作，及其比例、關(guān)系；（2）層次結(jié)構(gòu)：又稱縱向結(jié)構(gòu)，各管理層次的構(gòu)成；（3）部門結(jié)構(gòu)：又稱橫向結(jié)構(gòu)，各管理部門的構(gòu)成；（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)力和責任方面的分工和相互關(guān)系。2、多選題
下列情形出現(xiàn)時需要企業(yè)變革的有（?。?。
A、組織決策失靈
B、溝通不暢
C、市場增長率增長
D、組織不能發(fā)揮效力
E、缺乏創(chuàng)新
【答案】
ABDE【解析】
本題考查組織變革的概念。市場增長率增長說明企業(yè)經(jīng)營狀況正在處于良好的經(jīng)營狀態(tài)，所以不需要采用變革。3、單選題
組織設(shè)計的主體工作是（?。?。
A、職能設(shè)計
B、管理規(guī)范的設(shè)計
C、聯(lián)系方式的設(shè)計
D、組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計
【答案】
D【解析】
本題考查組織設(shè)計的程序。設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架是組織設(shè)計的主體工作。4、多選題
桑南菲爾德提出的分類方法，幫助我們認識組織文化之間的差異，了解個體和組織文化匹配的重要性，他把組織文化分為（?。?。
A、事業(yè)部型
B、學院型
C、俱樂部型
D、棒球隊型
E、堡壘型
【答案】
BCDE【解析】
本題考查組織文化的類型。事業(yè)部型不是按照這個標準劃分的，不屬于此類。5、多選題
如果企業(yè)想要構(gòu)建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采用的組織設(shè)計手段包括（ ）。
A、提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B、減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C、以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D、建立強調(diào)等級差異的績效評估體系
E、建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度
【答案】
BC【解析】
本題考查組織文化與組織設(shè)計。如果企業(yè)想鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度和規(guī)范化程度，A說法有誤。企業(yè)希望有一種冒險、創(chuàng)新的組織文化，則績效評估體系應將重點放在評價創(chuàng)新的努力上。而不應該建立強調(diào)等級差異的績效評估體系，D說法有誤。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的文化，E說法有誤。6、多選題
組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括（?。?。
A、管理層次和管理幅度
B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度
C、地區(qū)分布和分工形式
D、組織戰(zhàn)略
E、組織規(guī)模
【答案】
ABC【解析】
本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。選項DE屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。7、多選題
矩陣組織形式的主要特點有（?。?。
A、一名員工有兩位領(lǐng)導
B、組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)
C、組織的穩(wěn)定性強
D、產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
E、機構(gòu)相對精簡，用人較少
【答案】
ABD【解析】
本題考查矩陣組織形式。選項CE說法錯誤，矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性較差，機構(gòu)相對臃腫，用人較多。推薦閱讀
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