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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（六）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、多選題
在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的（ ）。
A、經(jīng)濟實力
B、競爭能力
C、勞動者對于降低生活標準的承受能力
D、勞動者的知識技能水平
E、由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險
【答案】
ABE【解析】
本題考查確定工資水平的實際因素。在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。2、多選題
在市場經(jīng)濟條件下，政府主要通過（?。﹣硎┬胸泿耪?。
A、法定準備金制度
B、貼現(xiàn)率
C、稅率
D、公開市場業(yè)務
E、轉(zhuǎn)移支付
【答案】
ABD【解析】
本題考查勞動力市場政策。在市場經(jīng)濟條件下，政府主要通過法定準備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開市場業(yè)務來施行貨幣政策。3、單選題
對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護。這反映了勞動保護的（?。?。
A、全面保護
B、平等保護
C、優(yōu)先保護
D、特殊保護
【答案】
B【解析】
本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。平等保護是指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應平等保護。其含義和要求包括兩個方面：一是對各類用人主體的權(quán)益平等保護。對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護。二是對各種勞動者平等保護。對于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務、勞動關(guān)系的經(jīng)濟類型或用工形式的勞動者來說，在勞動關(guān)系中保護其法律地位平等，不得有任何歧視。4、多選題
培訓與開發(fā)效果評估報告的主要內(nèi)容包括（?。?。
A、評估方法
B、項目背景
C、概要
D、反饋
E、結(jié)論和建議
【答案】
ABCE【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的評估報告。評估報告的主要內(nèi)容包括概要、項目背景、評估目的、評估方法、評估內(nèi)容與效果、結(jié)論和建議等。5、單選題
在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于（?。?。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
【答案】
C【解析】
本題考查解鎖期。在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年，解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。6、多選題
一般來說，只要績效管理體系滿足（?。┚涂梢哉J為它是有效的。
A、及時性
B、準確性
C、可接受性
D、敏感性
E、可靠性
【答案】
BDE【解析】
本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性、準確性就可以認為它是有效的。7、單選題
非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度的是（?。?/p>
A、成就測試
B、履歷分析
C、角色扮演
D、公文筐測試
【答案】
D【解析】
本題考查公文筐測試。公文筐測試的優(yōu)點是，它非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度。推薦閱讀
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