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中級經(jīng)濟(jì)師人力考點(diǎn)“期望理論”
有關(guān)中級經(jīng)濟(jì)師人力考點(diǎn)“期望理論”，相信很多考生都會(huì)復(fù)習(xí)到，網(wǎng)校小編特整理了相關(guān)練習(xí)題及考點(diǎn)，希望對您有幫助。
1、單選題
績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵(lì)，這種做法與（ ）的原理最為吻合。
A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.ERG理論
【正確答案】C
【答案解析】本題考查績效薪金制與期望理論的關(guān)系?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。
2、單選題
根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是（ ）
A.情境
B.能力
C.工具性
D.人際關(guān)系
【正確答案】C
【答案解析】本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，分別是：效價(jià)、期望、工具性。所以選擇C.
考點(diǎn)：期望理論
弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來說，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)），個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望），以及個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）這個(gè)關(guān)系可以用下式表達(dá)：
效價(jià)X期望X工具性=動(dòng)機(jī)
（1）效價(jià)是指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。
（2）期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大裡度上決定績效的估計(jì)值，用概率表示。
（3）工具性是對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具性的估計(jì)值就會(huì)高；反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏祖，那么就會(huì)產(chǎn)生低的工具性估計(jì)值。
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