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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力-決策風(fēng)格的兩個(gè)維度：價(jià)值取向和模糊耐受性
在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)關(guān)于決策風(fēng)格的知識(shí)點(diǎn)中，決策風(fēng)格可歸納為兩個(gè)維度：價(jià)值取向和模糊耐受性
除關(guān)注決策模型是否理性外，還關(guān)注管理者在不同備選方案中進(jìn)行選擇的風(fēng)格。
>>決策風(fēng)格可歸納為兩個(gè)維度（※）：
√價(jià)值取向：決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素。
√模糊耐受性：
測量到的決策者需要的結(jié)構(gòu)和控制的程度（低模糊耐受性），以及是否有能力在不確定的環(huán)境中工作（高模糊耐受性）。
（※） | 較高模糊耐受性 | 較低模糊耐受性 |
關(guān)注任務(wù)和技術(shù) | 【分析型】喜歡對(duì)情境進(jìn)行分析，傾向于過度分析事物 | 【指導(dǎo)型】喜歡關(guān)注事實(shí)，迅速完成工作 |
關(guān)注人和社會(huì) | 【概念型】視角寬闊，喜歡不同的選擇。會(huì)空想和猶豫不決 | 【行為型】能和他人很好合作，喜歡公開交換意見；不喜歡困難的決策 |
【例題·單選題（2016試題）】小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（?。?。
A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.分析型
D.行為型
『正確答案』A
『考點(diǎn)提示』決策風(fēng)格的四種類型。
『答案解析』本題考查決策風(fēng)格。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。在解決問題的時(shí)候視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。他們?yōu)榱耸占M可能多的信息而與盡可能多的人進(jìn)行討論，然后根據(jù)直覺進(jìn)行決策。同時(shí)他們喜歡冒險(xiǎn)，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時(shí)候他們?cè)谶M(jìn)行決策時(shí)會(huì)陷入空想和猶豫不決之中。
以上是中級(jí)人力資源管理：【第二章】領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：決策風(fēng)格，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識(shí)點(diǎn)摘自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義，點(diǎn)擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>
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