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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第一章考點(diǎn)和習(xí)題：目標(biāo)管理
2019年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)開(kāi)始，對(duì)于中級(jí)人力資源管理這門科目來(lái)說(shuō)。每一章節(jié)知識(shí)點(diǎn)的掌握都很重要。以下是中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)：【第一部分組織行為學(xué)——第一章組織激勵(lì)】知識(shí)點(diǎn)：目標(biāo)管理，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識(shí)點(diǎn)摘自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-2018年人力資源管理專業(yè)視頻課程-基礎(chǔ)班講義，點(diǎn)擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>
以下是“目標(biāo)管理”相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：
1. 基本核心：強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
案例：下半月銷售收入達(dá)到210萬(wàn)元、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)23萬(wàn)元；生產(chǎn)部生產(chǎn)量達(dá)到42萬(wàn)件，殘次品率控制在2%以下
2. 目標(biāo)制定過(guò)程：首先自上而下，然后是自下而上，最終明確目標(biāo)。
【課堂思考】：為什么目標(biāo)的制定首先是自上而下，然后是自下而上？
3. 四要素：目標(biāo)具體化；參與決策；限期完成；績(jī)效反饋。
4. 效果評(píng)價(jià)：相當(dāng)流行，但有時(shí)不符合管理者的期望。
以下是“目標(biāo)管理”相關(guān)練習(xí)題：
【例題·單選題（2012）】關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是（?。?。
A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自上而下地設(shè)定目標(biāo)
C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素
D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望
『正確答案』A
『考點(diǎn)提示』目標(biāo)管理的四要素。
『答案解析』本題考查目標(biāo)管理。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，先要自上而下，然后自下而上地設(shè)定目標(biāo)，所以B項(xiàng)錯(cuò)誤；完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素，所以C項(xiàng)錯(cuò)誤；目標(biāo)管理的實(shí)施效果并不總是符合管理者的期望，所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。
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