中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：公務員管理

【中級經(jīng)濟師 · 人力資源精選知識點】公務員管理

（一）錄用

1.錄用原則

①黨管干部；

②公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

③德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

④事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；

⑤依法依規(guī)辦事。

2.錄用程序

①發(fā)布招考公告；

②報名與資格審查；

③考試；

④體檢；

⑤考察；

⑥公示；

⑦審批或者備案。

3.錄用計劃

（1）計劃：職位、名額和報考資格條件；

（2）中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定；

（3）省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定；

（4）設區(qū)的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規(guī)定。

4.招考公告

①招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；

②報名方式方法、時間和地點；

③報考需要提交的申請材料；

④考試科目、時間和地點；

⑤其他須知事項。

5.資格條件

①具有中華人民共和國國籍；

②年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

③擁護憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

④具有良好的政治素質和道德品行；

⑤具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

⑥具有符合職位要求的工作能力；

⑦具有大學?？埔陨衔幕潭?；

⑧省級以上公務員主管部門規(guī)定的職位所要求的資格條件；

⑨法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）考核

1.考核方式

分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

2.平時考核

個人小結→審核評鑒→結果反饋

結果：好、較好、一般、較差

3.定期考核

非領導職務，定期考核采取年度考核的方式。

①按照職位職責和有關要求總結，并在一定范圍內述職；

②主管領導在聽取群眾和公務員本人意見基礎上，根據(jù)平時考核和總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高要求；

③對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

④由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

⑤考核結果書面通知被考核公務員，本人簽署意見。

結果：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

（三）職務與職級的任免和升降

1.職務、職級任免

（1）領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制；領導成員職務實行任期制。

（2）選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；試用期滿考核合格，職務、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免。

公務員任職應當在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行。

公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

2.職務、職級升降

①動議；

②民主推薦；

③確定考察對象，組織考察；

④按照管理權限討論決定；

⑤履行任職手續(xù)。

公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權限審批。

（四）處分

1.處分的種類

①警告；②記過；③記大過；④降級；⑤撤職；⑥開除。

2.受處分的期間

①警告，6個月；

②記過，12個月；

③記大過，18個月；

④降級、撤職，24個月。

3.處分的內容

受處分期間不得晉升職務和級別，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；撤職的，按規(guī)定降低級別。

受開除處分的，解除人事關系，不再擔任公務員職務。

受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。

解除降級、撤職處分，不視為恢復原級別、原職務。

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