中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)

【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)

（一）科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)

1.下放科技成果處置權(quán)

2.激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

（1）以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。

（2）以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。

（3）在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中做出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。

（4）對(duì)科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，可按照《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》執(zhí)行。

科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。

3.科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)

4.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員的科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)

（二）科技項(xiàng)目資金管理 

1.下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限

2.提高間接費(fèi)用比重

中央財(cái)政科技計(jì)劃（專(zhuān)項(xiàng)、基金等）中實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式的研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目，均要設(shè)立間接費(fèi)用，核定比例可以提高到不超過(guò)直接費(fèi)用扣除設(shè)備購(gòu)置費(fèi)的一定比例：500萬(wàn)元以下的部分為20%，500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分為15%，1000萬(wàn)元以上的部分為13%。

3.勞務(wù)費(fèi)開(kāi)支不設(shè)比例限制

4.結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金留用處理

（三）科技管理權(quán)限下放

1.科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用自主權(quán)

2.科研人員的技術(shù)路線決策權(quán)

3.項(xiàng)目過(guò)程管理權(quán)

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