中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

一、人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革

（一）分類(lèi)健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（二）改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式

（三）加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革

（四）健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度

二、職業(yè)分類(lèi)

2019年4月，發(fā)布13個(gè)新職業(yè)：人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計(jì)算工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、電子競(jìng)技員、無(wú)人機(jī)駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員。

2020年3月，發(fā)布16個(gè)新職業(yè)：智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營(yíng)管理師、供應(yīng)鏈管理師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓(xùn)練師、電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測(cè)員、全媒體運(yùn)營(yíng)師、健康照護(hù)師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢(xún)師、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢(xún)師、無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員。

三、職業(yè)資格制度

（一）職業(yè)資格

1.準(zhǔn)入類(lèi)

必須關(guān)系公共利益或涉及國(guó)家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全，且必須有法律法規(guī)或國(guó)務(wù)院決定作為依據(jù)。

2.水平評(píng)價(jià)類(lèi)

所涉職業(yè)（工種）應(yīng)具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性和社會(huì)通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊(duì)伍建設(shè)確實(shí)需要。

當(dāng)前我國(guó)的水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格等級(jí)分為五級(jí)，包括：五級(jí)（初級(jí)技能）、四級(jí)（中級(jí)技能）、三級(jí)（高級(jí)技能）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）。

（二）國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)

由人力資源社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專(zhuān)家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予證書(shū)。

證書(shū)是國(guó)家對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開(kāi)業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

（三）國(guó)家職業(yè)資格目錄

當(dāng)前，共計(jì)140項(xiàng)職業(yè)資格。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員59項(xiàng)：準(zhǔn)入類(lèi)36項(xiàng)，水平評(píng)價(jià)類(lèi)23項(xiàng)。

技能人員81項(xiàng)：準(zhǔn)入類(lèi)5項(xiàng)，水平評(píng)價(jià)類(lèi)76項(xiàng)。

人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)資格的監(jiān)督管理，各地區(qū)、各部門(mén)未經(jīng)批準(zhǔn)不得在目錄之外自行設(shè)置國(guó)家職業(yè)資格，嚴(yán)禁在目錄之外開(kāi)展職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作。

對(duì)資格資質(zhì)持有人因不具備應(yīng)有職業(yè)水平導(dǎo)致重大過(guò)失的，負(fù)責(zé)許可認(rèn)定的單位也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、職稱(chēng)制度

1.職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度。

2.職稱(chēng)評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。

3.職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)

分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。

申請(qǐng)組建高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）擬評(píng)審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)為職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)。

（2）擬評(píng)審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平。

（3）具有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家。

（4）具有開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的能力。

國(guó)家對(duì)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。

備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿(mǎn)應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱(chēng)系列組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家不少于25人，按照專(zhuān)業(yè)組建的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專(zhuān)家不少于11人。

評(píng)審專(zhuān)家每屆任期不得超過(guò)3年。

4.職稱(chēng)申報(bào)審核

申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。

自由職業(yè)者申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

5.組織職稱(chēng)評(píng)審

評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評(píng)審會(huì)議的專(zhuān)家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2/3。

職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過(guò)評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專(zhuān)家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。

評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理，評(píng)審專(zhuān)家名單一般不對(duì)外公布。

評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日。

五、職業(yè)技能等級(jí)制度

（一）職業(yè)技能等級(jí)

由低到高分別為：五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

（二）職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，依據(jù)職業(yè)分類(lèi)，建立由國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)體系，作為開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)的依據(jù)。

（三）職業(yè)技能等級(jí)鑒定

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定要依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)、企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范組織開(kāi)展，由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

（四）職業(yè)技能等級(jí)與職稱(chēng)的貫通

2018年11月25日，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(jiàn)（試行）》，支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

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