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中級經(jīng)濟師人力資源答疑精華：三重需要理論
人力資源管理專業(yè) |
2021年中級經(jīng)濟師備考正當時，在學習《人力資源管理專業(yè)》的內(nèi)容以及做《人力資源管理專業(yè)》考試習題的時候，小伙伴們可能會遇到各種難題，備考的熱情難免會受到打擊，不過請不要著急，網(wǎng)校答疑板來幫你，學員在學習中遇到的問題可隨時通過所報課程的答疑板提交，答疑老師們會給出有針對性的解答。為幫助廣大考生解決備考難題，特搜集整理了中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》答疑精華分享給大家，一起來看看吧！
題目內(nèi)容：
有心理學研究表明，出色的管理人員的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（?。?。
A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查三重需要理論。麥克里蘭認為出色的管理人員往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要動機方面，杰出的管理人員們?yōu)榱岁P心下屬以提高他們的業(yè)績，就會降低自己的成就需要；在親和需要動機方面，杰出的管理人員們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選B。
提出內(nèi)容：
出色管理人員的成就需要較低？ 不能理解。
老師回復：
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
在成就需要動機方面，杰出的管理人員們?yōu)榱岁P心下屬以提高他們的業(yè)績，就會降低自己的成就需要。
因為成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，而不關心如何影響他人使其做出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此，他們可以是好職員、好業(yè)務員，但卻不一定是好經(jīng)理。
祝您學習愉快！
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