中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：工資差別

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【知識(shí)點(diǎn)】工資差別

1.不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因

（1）熟練勞動(dòng)力所占比重：比重越大，工資率越高。

（2）技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)：一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。

（3）發(fā)展階段：興盛期工資高，衰退期難增長(zhǎng)。 

（4）工會(huì)化程度：工會(huì)化程度高，工資高。

（5）地理位置：工資水平較低的產(chǎn)業(yè)（如紡織業(yè)），多集中在低工資地區(qū)。

2.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

（1）不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。

（2）不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。

（3）不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。

（4）不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。

（5）不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。

3.工資差別的類型

補(bǔ)償性工資差別：

（1）補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

（2）為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。

競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：

（1）競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。

（2）競(jìng)爭(zhēng)既是使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因。

壟斷性工資差別：

（1）原因在于不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。

（2）發(fā)生情況：①非自然性壟斷所造成的收入差別；②自然性壟斷所造成的工資差別。

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