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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：工資水平
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【知識點】工資水平
（一）貨幣工資與實際工資
1.貨幣工資不等于實際工資。
貨幣工資：雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
實際工資：貨幣工資所能買到的商品和服務量。
實際工資＝貨幣工資/物價指數(shù)
避免出現(xiàn)貨幣工資上升而實際工資下降的現(xiàn)象。
2.勞動者的供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的，而不是貨幣工資。
（二）確定工資水平的實際因素
1.勞動者個人及家庭所需的生活費用
首先要滿足基本生活需要；生活工資必須是全勤、滿時的。
2.同工同酬原則。完成同等價值工作，應獲得同樣的工資。
障礙：在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間；存在流動壁壘，人員短缺部門與人員過剩部門。
3.部門或企業(yè)工資支付能力
在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定企業(yè)支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)生產(chǎn)率。
（三）工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系
1.生產(chǎn)率
高工資，可吸引優(yōu)秀員工，創(chuàng)造高生產(chǎn)率；使員工公平感增強，更愿意努力，提高生產(chǎn)效率。
2.企業(yè)規(guī)模
規(guī)模越大，工資隨工作經(jīng)驗增加而增長速度也越快。
（1）特殊培訓機會增多，有利于培訓員工并建立長期雇傭關(guān)系。
（2）生產(chǎn)相互依賴性強，約束大，高工資看作補償性工資差別。
（3）晉升機會多，富有吸引力。
（4）崗位空缺成本很高，為降低辭職率，會支付較高的工資。
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