中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點(diǎn)：心理測試

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【知識點(diǎn)】心理測試

一、心理測試

（一）能力測試

1.認(rèn)知能力測試

（1）一般認(rèn)知能力測試

也就是智力測試或智商測試。是測量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。

（2）特殊認(rèn)知能力測試

是針對一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測試。

2.運(yùn)動(dòng)和身體能力測試

（1）心理運(yùn)動(dòng)能力測試：是對一個(gè)人的精神運(yùn)動(dòng)能力或受個(gè)體意識支配的精細(xì)動(dòng)作能力進(jìn)行的測試。

（2）身體能力測試：是對一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試。

（二）人格測試測試方法

1.自陳量表法

編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格。

2.評價(jià)量表法

首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價(jià)。

3.投射法

首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

“大五”人格測試——外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

（三）職業(yè)興趣測試

1.現(xiàn)實(shí)型

2.研究型

3.藝術(shù)型

4.社會(huì)型

5.企業(yè)型

6.常規(guī)型

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