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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點(diǎn):甄選的可靠性與有效性

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/04/07 11:02:51 字體:

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【知識點(diǎn)】甄選的可靠性與有效性

一、信度

1.重測信度

又稱再測信度,是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。

2.復(fù)本信度

復(fù)本信度指對同一組被測試者進(jìn)行某種測試時,使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式,然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。

3.內(nèi)部一致性信度

指反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度??疾靸?nèi)部一致性信度的方式主要有兩種,即分半信度和同質(zhì)性信度。

4.評價者信度

指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度

注意:信度是效度的必要條件,但不是充分條件。

二、效度

1.內(nèi)容效度

即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。

2.效標(biāo)效度

也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

3.構(gòu)想效度

也稱結(jié)構(gòu)效度,是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。

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