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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點：甄選的可靠性與有效性
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【知識點】甄選的可靠性與有效性
一、信度
1.重測信度
又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。
2.復(fù)本信度
復(fù)本信度指對同一組被測試者進(jìn)行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
3.內(nèi)部一致性信度
指反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度?？疾靸?nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。
4.評價者信度
指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度
注意：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。
二、效度
1.內(nèi)容效度
即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。
2.效標(biāo)效度
也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。
3.構(gòu)想效度
也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。
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