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中級經(jīng)濟師《工商》易錯題：企業(yè)薪酬制度設計
不管做什么都不要急于回報，因為播種和收獲不在同一個季節(jié)，中間隔著的一段時間，我們稱它為“堅持”。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準備了中級經(jīng)濟師《工商》易錯題，助你高效備考。
【單選題】
在進行薪酬設計時，強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的（?。┰瓌t。
A、量力而行
B、個人公平
C、內(nèi)部公平
D、外部公平
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【答案】
B【點評】
本題考查企業(yè)薪酬制度設計的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。員工個人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配。針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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