知識(shí)點(diǎn)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》人力資本投資理論（下）

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人力資本投資理論

在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)

在職培訓(xùn)及其基本類型 

（一）作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)

1.正規(guī)教育以外重要的人力資本投資形式。

2.對(duì)于工人技能學(xué)習(xí)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要方式。

（二）類型

1.一般培訓(xùn)

培訓(xùn)所帶來(lái)的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。

2.特殊培訓(xùn)

培訓(xùn)技能只對(duì)提供培訓(xùn)企業(yè)有用，對(duì)其他企業(yè)沒(méi)用。

3.一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)實(shí)際很難區(qū)分

區(qū)分的意義：

①有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)；

②它會(huì)使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過(guò)的員工。

在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響

1.企業(yè)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率。

2.受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。 

3.資格越老的員工失業(yè)的可能性越小。

4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。

5.在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，年齡越來(lái)越大，進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低。 

☆考點(diǎn)預(yù)測(cè)：在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工的影響

勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊 

概念及意義

勞動(dòng)力在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。

1.在固定區(qū)域內(nèi)，流動(dòng)會(huì)涉及流入和流出兩個(gè)概念。

>>由于流動(dòng)能使勞動(dòng)力得到更有效利用，從而增加收入，所以人們?yōu)榱鲃?dòng)所墊支的費(fèi)用也被視為投資。

【案例】：跳槽而參加面試的置裝費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等均視為一種投資。

2.意義：

（1）可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。

（2）減少由技術(shù)變化而引起的人力問(wèn)題。

（3）減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問(wèn)題。 

（4）有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化做出快速的調(diào)整。

（5）合理的勞動(dòng)力流動(dòng)是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的一個(gè)重要手段。

勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)

1.職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給的調(diào)整過(guò)程，也是勞動(dòng)者的職業(yè)選擇過(guò)程。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)最需要的職業(yè)，報(bào)酬水平會(huì)大大高于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平，這會(huì)吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)。

>>例如：企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)律師、職業(yè)經(jīng)理人等。

3.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向可按職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。

4.兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移是職業(yè)流動(dòng)的特殊形式。例如：子承父業(yè)。 

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