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2020年證券從業(yè)人員大數(shù)據(jù):4家券商從業(yè)人員增至過萬!隨著注冊制改革深入,金融業(yè)對外開放,越來越多的券商迫切希望提升自身競爭力,而這也正是目前各家券商求賢若渴的核心動力。
《證券日報》記者梳理證券業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),2020年,共有4396人加盟證券業(yè)。其中,券商人員流入比例最大的業(yè)務(wù)線就是投行業(yè)務(wù),從業(yè)保薦代表人(以下簡稱“保代”)人數(shù)同比增幅達到了66.27%。
一、證券從業(yè)人員總數(shù)達33.3萬人
東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示,截至2020年底,有數(shù)據(jù)可查的127家證券公司(包含子公司)從業(yè)人員總數(shù)為33.32萬人。此外,與曾幾何時證券業(yè)員工大批出走形成鮮明對比,2020年,4396人加入證券業(yè),且主要集中在下半年。
2020年,在券商從業(yè)人員中,一般證券業(yè)務(wù)、證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)營銷、分析師、投資顧問、保薦代表人五類業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)全部增長。其中,券商保代人數(shù)為6335人,增幅66.27%;證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)營銷人數(shù)為921人,增幅30.27%;投資顧問人數(shù)為6.09萬人,增幅14.62%;分析師人數(shù)3475人,增幅7.92%。
二、投行保代人數(shù)同比大增超60%
一直以來,證券行業(yè)發(fā)揮投行專業(yè)優(yōu)勢,為服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展不懈努力。新證券法全面推行注冊制后,具備成熟投行團隊、項目儲備豐富、研究定價和機構(gòu)銷售能力突出的證券公司也將迎來新的盈利增長點。為此,很多券商不惜花重金聘請保代。
2004年至2020年,我國實施證券保薦制度已有16年,當時首批保代名單中共有609名入選,發(fā)展至2019年,保代人數(shù)僅有3810人。而僅僅2020年一年的時間,127家券商的保代人數(shù)較2019年末增加2525人,增幅高達66.27%。其中,已有20家券商的保代人數(shù)超過100人,中信建投的保代人數(shù)最多,為367人;中信證券緊隨其后,共有365名保代;還有中金公司、海通證券、華泰聯(lián)合證券、民生證券、國信證券、國泰君安、國金證券7家券商的保代人數(shù)均超過200人。其中,中金公司新增174位保代,中信證券、民生證券、中信建投、海通證券、華泰聯(lián)合證券、國泰君安分別新增152位、148位、145位、137位、111位、110位保代。
國際新經(jīng)濟研究院經(jīng)濟行為與中國政策研究中心主任鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示:“券商保代人數(shù)的爆發(fā)式增長與全面推行注冊制密切相關(guān)。當前不單單是注冊制方面,科創(chuàng)板、債券市場等都需要投行人才,這是主因,還有一層原因是投行‘金領(lǐng)’這個職業(yè)一直以來都自帶光環(huán),伴隨著高薪酬更吸引人才流入?!?/p>
值得關(guān)注的是,投行薪酬一直是證券業(yè)薪酬話題的中心。去年,業(yè)內(nèi)曾多次傳聞券商投行部門將大幅漲薪。對此,一券商投行人士向《證券日報》記者介紹,“對于投行的薪酬而言,每個公司都有穩(wěn)定的薪酬體系,不會隨意漲薪或降薪。投行部門的業(yè)務(wù)增長都會體現(xiàn)在績效提成當中,都有相應(yīng)的管理辦法?!?/p>
隨著保代準入門檻的逐步降低,保代曾經(jīng)的“金領(lǐng)”光環(huán)也逐漸褪色。不過,《證券日報》在相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)獵頭平臺上看到,不少券商均掛出保代職位招聘,開出百萬元年薪的不在少數(shù)。在注冊制全面推進的背景下,券商逐步邁入“大投行”時代,保代還是必不可少的人才儲備。
隨著人們生活水平的提高、財務(wù)的積累,參與證券投資的人員越來越多,所需的專業(yè)人員也將隨之增加。因此,早日拿下證券從業(yè)資格證,是大有好處的。正保會計網(wǎng)校作為會計人的“網(wǎng)上家園”,貼心的為大家準備了證券從業(yè)資格考試招生方案,各位老師助你備考更輕松!
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