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資料一怎么是政策變更呢 講義說不是政策變更啊
盛宇老師
??|
提問時(shí)間:05/28 21:48
#CPA#
您好,題目說執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)測,所以說是會(huì)計(jì)政策變更,如果沒有說執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就不是會(huì)計(jì)變更。
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194 這個(gè)解析的股權(quán)資本成本為什么不是4%+2×(6%-4%)呢?這個(gè)不是資產(chǎn)定價(jià)模型嗎?
廖君老師
??|
提問時(shí)間:05/28 21:15
#CPA#
您好,這個(gè) 6%帶有”風(fēng)險(xiǎn)“2字,就是Rm-Rf Rm-Rf表示投資者為補(bǔ)償超過無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的平均風(fēng)險(xiǎn)而要求的額外收益,是風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)格,有的時(shí)候題目中會(huì)把稱為市場“風(fēng)險(xiǎn)”報(bào)酬率。 表述為:市場風(fēng)險(xiǎn)收益率、市場平均風(fēng)險(xiǎn)收益率、市場風(fēng)險(xiǎn)益酬、市場組合的風(fēng)險(xiǎn)收益率、股票市場的風(fēng)險(xiǎn)收益率、平均風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)牧益率
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AB為什么屬于實(shí)質(zhì)性程序,C為什么屬于控制測試?
apple老師
??|
提問時(shí)間:05/28 18:49
#CPA#
同學(xué)你好,實(shí)質(zhì)性程序,就是主要針對(duì)。那 12 個(gè)認(rèn)定的,發(fā)生 完整等 具體會(huì)計(jì)科目的驗(yàn)證 實(shí)施的審計(jì)程序。
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老師,穿行測試中評(píng)估控制設(shè)計(jì)的有效性,這個(gè)評(píng)估與評(píng)價(jià)有區(qū)別嗎?本人理解:評(píng)價(jià)屬于控制測試中即應(yīng)對(duì)環(huán)節(jié),而評(píng)估屬于識(shí)別環(huán)節(jié)如穿行測試。對(duì)嗎?
廖君老師
??|
提問時(shí)間:05/24 07:11
#CPA#
您好,是的,是您這個(gè)理解, 評(píng)估是識(shí)別是事實(shí)判斷,評(píng)價(jià)是應(yīng)對(duì)是價(jià)值判斷
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老師,你好請(qǐng)問下一下這題的答案解析0.3*12*6不是直接作為勞務(wù)費(fèi)嗎,怎么可以計(jì)入工資總額的基數(shù)呢
廖君老師
??|
提問時(shí)間:05/24 21:24
#CPA#
您好,也是在應(yīng)付職工薪酬里的,可以作為基數(shù) 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第三條規(guī)定,本準(zhǔn)則所稱職工,是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。 因此,用工單位支付的勞務(wù)派遣員工的人工費(fèi)用通過“應(yīng)付職工薪酬科目核算。
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勞務(wù)派遣人員的福利費(fèi)是計(jì)入職工福利還是勞務(wù)派遣費(fèi)
文文老師
??|
提問時(shí)間:05/29 17:24
#CPA#
勞務(wù)派遣人員的福利費(fèi)是 勞務(wù)派遣費(fèi)
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# 提問 #物業(yè)公司送業(yè)主禮品?交物業(yè)費(fèi)送油?這些問題怎么入賬好?謝謝
宋生老師
??|
提問時(shí)間:06/11 09:03
#CPA#
你好,這個(gè)只有銷售費(fèi)用,業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)就可以了。
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老師 土地增值稅項(xiàng)目扣除中 存量房扣除這個(gè)契稅能扣除嗎
小鎖老師
??|
提問時(shí)間:05/30 22:39
#CPA#
您好,這種是可以扣除的,能
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老師這道題應(yīng)該怎么算?沒看懂解析。難住我了。
吳衛(wèi)東老師
??|
提問時(shí)間:05/30 17:48
#CPA#
內(nèi)容較多稍后為您詳細(xì)解答
?閱讀? 10472
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我國現(xiàn)行稅種中未以法律形式發(fā)布的有哪些?一共有多少稅種?
波德老師
??|
提問時(shí)間:05/29 20:20
#CPA#
同學(xué)你好,有征管法、企業(yè)所得稅法、個(gè)稅法、車船稅法、環(huán)保稅法、煙葉稅法、耕地占用稅法、車購稅法、資源稅法、契稅法、印花稅法
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會(huì)計(jì)憑證要保存幾年???
文文老師
??|
提問時(shí)間:05/29 10:45
#CPA#
會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等主要會(huì)計(jì)檔案的最低保管期限30年,其他輔助會(huì)計(jì)資料的最低保管期限10年。
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老師,當(dāng)事人簽訂房屋買賣合同為啥不是處分行為,是負(fù)擔(dān)行為?
廖君老師
??|
提問時(shí)間:05/30 20:18
#CPA#
您好,簽訂買賣合同是一種交易,易物行為
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國有農(nóng)場林場(國企)向下屬分場(共用納稅識(shí)別號(hào))支付的經(jīng)費(fèi)支出想在企業(yè)所得稅稅前扣除需要收到發(fā)票嗎?怎樣操作才是合規(guī)的呢
東老師
??|
提問時(shí)間:05/30 05:47
#CPA#
您好,肯定是需要收到發(fā)票才能稅前扣除
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老師這幾題怎么做啊
樸老師
??|
提問時(shí)間:05/22 20:12
#CPA#
同學(xué)你好 圖片不清楚,放大了也看不見
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證券機(jī)構(gòu)和承銷機(jī)構(gòu)/保薦人不屬于行政責(zé)任人,但是屬于民事責(zé)任人對(duì)嗎?
CC橙老師
??|
提問時(shí)間:05/27 23:53
#CPA#
你好,是的,屬于民事責(zé)任人
?閱讀? 10371
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老師好, 老這第3問解析里的第二種方法怎么理解,為什么要把稅金及附加剔除?。?/a>
小小花老師
??|
提問時(shí)間:05/24 15:02
#CPA#
同學(xué)您好,因?yàn)椴还苁欠窨鐕镜挠唵危@產(chǎn)品都已經(jīng)生產(chǎn)出來了。但是如果接受,就需要花費(fèi)每件的銷售的稅金的費(fèi)用。所以扣減了。
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老師好, 老師,產(chǎn)能過剩無法轉(zhuǎn)移,應(yīng)該是沒有機(jī)會(huì)成本的,為啥呢要選a
謝謝老師
??|
提問時(shí)間:05/24 14:50
#CPA#
您好,因?yàn)榻邮車庥唵?,價(jià)格低,所以不劃算。如果接受國外訂單,就不能做別的了,就產(chǎn)生了機(jī)會(huì)成本
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老師,紅框位置的系數(shù)是每次會(huì)提供嗎?還是需要自己搜索?。?/a>
若麗老師
??|
提問時(shí)間:05/28 16:16
#CPA#
您好,復(fù)利系數(shù)和年金系數(shù)一般考試會(huì)提供
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甲向乙銷售價(jià)值10萬元的貨物,約定在商品發(fā)出前乙先付60%即6萬,隨后甲發(fā)出貨物,經(jīng)過乙的驗(yàn)收后取得驗(yàn)收單,乙再付剩下的40%即4萬,如何編制會(huì)計(jì)分錄
小鎖老師
??|
提問時(shí)間:05/28 14:35
#CPA#
您好,這個(gè)的話,沒有其他的了吧這的
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老師,財(cái)務(wù)模型是什么呀
bamboo老師
??|
提問時(shí)間:05/30 21:44
#CPA#
您好 財(cái)務(wù)模型就是將企業(yè)的各種信息按照價(jià)值創(chuàng)造的主線進(jìn)行分類、整理和鏈接,以完成對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的分析、預(yù)測和評(píng)估等功能。
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公司給員工繳納的意外保險(xiǎn),現(xiàn)員工意外受傷,獲得的保險(xiǎn)公司賠付,公司需要納稅嗎
東老師
??|
提問時(shí)間:05/22 15:07
#CPA#
你好,這個(gè)公司是不用交稅的。
?閱讀? 10240
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老師你好,115題這里為啥要乘以25%,這個(gè)25%是持股比例還是所得稅率?
大明明老師
??|
提問時(shí)間:05/29 14:56
#CPA#
你好25%是持股比例 不是所得稅
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老師 這道題選什么 我的是錯(cuò)的全選也是錯(cuò)的
小愛老師
??|
提問時(shí)間:05/29 19:14
#CPA#
您好,資產(chǎn)負(fù)債表不能直接分析的是bde
?閱讀? 10215
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你好,支付寶上面?zhèn)€人代繳的水電費(fèi),因?yàn)楦犊畹氖莻€(gè)人,支付寶不支持開票給企業(yè),只能開個(gè)人的票,那這樣員工可以憑這個(gè)票報(bào)銷嗎?
郭老師
??|
提問時(shí)間:06/11 10:32
#CPA#
你好,可以的,可以做賬,但是抵扣不了的。
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甲乙訂立貨物買賣合同,合同中約定:合同總價(jià)款為100萬元,乙作為買受方,先支付20萬元定金,剩余80萬元貨款,等甲按期交付貨物后3日內(nèi)支付;除此以外,甲乙雙方在合同中還約定,若一方違約需支付另一方違約金30萬元。之后,甲未按期交貨,導(dǎo)致乙公司產(chǎn)生35萬元損失,下列選項(xiàng)中,正確的是( )。 A.乙可以請(qǐng)求甲雙倍返還定金40萬元 B.乙可以請(qǐng)求甲支付違約金30萬元 C.乙可以請(qǐng)求甲支付違約金30萬元,同時(shí)要求甲雙倍返還定金40萬元 D.請(qǐng)求甲支付違約金30萬元,同時(shí)要求甲返還定金20萬元 老師,這題目應(yīng)該如何回答,記得有個(gè)雙倍違約金,不能超過主合同的20%,違約金和定金不能同時(shí)要,但是看了都不會(huì)做
樸老師
??|
提問時(shí)間:05/28 15:12
#CPA#
題目中還提到乙公司產(chǎn)生了35萬元的損失。由于違約金數(shù)額(30萬元)并沒有超過損失的20%(即35萬元的20%為7萬元),所以違約金數(shù)額是合理的。 所以,正確的選項(xiàng)是D:請(qǐng)求甲支付違約金30萬元,同時(shí)要求甲返還定金20萬元。
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為什么間接薪酬在保留人員效果方面顯著,在吸引、激勵(lì)人員方面一般?怎么理解,麻煩用簡單的例子舉例子說明?難道說我是因?yàn)樵诤踔星锕?jié)發(fā)盒蛋糕,我就決定留在這個(gè)企業(yè)?就因?yàn)橹星锇l(fā)蛋糕?這與現(xiàn)實(shí)不符吧 注會(huì)戰(zhàn)略提問
耿老師
??|
提問時(shí)間:05/29 21:48
#CPA#
你好!在當(dāng)今的企業(yè)環(huán)境中,薪酬管理是吸引、激勵(lì)和保留員工的關(guān)鍵工具。間接薪酬作為薪酬體系的重要組成部分,其對(duì)保留人員效果顯著,而在吸引、激勵(lì)人員方面表現(xiàn)一般的原因,可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析: 1. **間接薪酬的穩(wěn)定性** - **長期保障**:間接薪酬如健康保險(xiǎn)、退休金等,為員工提供了一種長期的安全感和保障,這有助于減少員工的流失率Θic-1Θ。 - **生活支持**:如帶薪休假、子女教育支持等福利,幫助員工平衡工作與生活,從而增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的忠誠度。 - **穩(wěn)定預(yù)期**:穩(wěn)定的福利體系使員工能夠預(yù)期到未來的收入和福利,減少了因經(jīng)濟(jì)壓力而產(chǎn)生的職業(yè)不確定性。 2. **間接薪酬的非貨幣性** - **精神滿足**:非貨幣性的福利如靈活的工作時(shí)間、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等,能夠滿足員工的高層次需求,提高工作滿意度。 - **文化認(rèn)同**:企業(yè)通過提供符合企業(yè)文化的福利,如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、企業(yè)文化培訓(xùn)等,增強(qiáng)員工的文化認(rèn)同感。 - **個(gè)性化需求**:企業(yè)可根據(jù)員工不同的生活階段和需求,提供定制化的福利方案,從而提高員工的滿意度和忠誠度。 3. **間接薪酬的普遍性** - **內(nèi)部公平**:間接薪酬通常不基于個(gè)人績效,而是作為一種普遍權(quán)利提供給所有員工,這有助于營造平等和諧的工作環(huán)境Θic-1Θ。 - **全員覆蓋**:福利計(jì)劃的全員覆蓋特性,使得每一位員工都能感受到企業(yè)的關(guān)懷,增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。 - **社會(huì)責(zé)任感**:企業(yè)通過提供全面的福利體系,展現(xiàn)了對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任,有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象和吸引力。 4. **間接薪酬在吸引人員方面的局限性** - **市場競爭力不足**:與市場上直接薪酬相比,間接薪酬往往不夠顯眼,難以在短期內(nèi)吸引優(yōu)秀人才Θic-1Θ。 - **感知度低**:新員工可能無法立即感知到間接薪酬的價(jià)值,因此在招聘過程中不如直接薪酬具有吸引力。 - **個(gè)體差異**:不同員工對(duì)福利的需求和偏好不同,間接薪酬可能無法滿足所有人的期望。 5. **間接薪酬在激勵(lì)人員方面的局限性** - **績效脫鉤**:間接薪酬通常與個(gè)人績效無關(guān),因此不能像可變薪酬那樣直接激勵(lì)員工提高工作效率或質(zhì)量Θic-1Θ。 - **動(dòng)力不足**:由于間接薪酬的穩(wěn)定性和非貨幣性,它可能無法提供足夠的動(dòng)力激發(fā)員工的創(chuàng)新和進(jìn)取精神。 - **短期效果有限**:間接薪酬的激勵(lì)作用主要體現(xiàn)在長期,對(duì)于需要短期激勵(lì)的員工來說,效果可能不明顯。 6. **間接薪酬與直接薪酬的互補(bǔ)性** - **綜合薪酬體系**:有效的薪酬管理應(yīng)結(jié)合直接薪酬和間接薪酬,以實(shí)現(xiàn)吸引、激勵(lì)和保留人才的綜合效果Θic-1Θ。 - **平衡內(nèi)外公平性**:間接薪酬有助于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平,而直接薪酬則有助于保持外部競爭力,兩者相輔相成。 - **適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略**:不同類型的企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)薪酬策略的要求不同,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。 7. **間接薪酬的發(fā)展趨勢** - **個(gè)性化福利**:隨著員工需求的多樣化,企業(yè)開始提供更多個(gè)性化的福利選項(xiàng),以提高間接薪酬的吸引力。 - **技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革**:數(shù)字化和信息技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)能夠更有效地管理和傳遞福利,提升間接薪酬的靈活性和實(shí)用性。 - **全球化挑戰(zhàn)**:在全球化背景下,企業(yè)需要考慮跨文化差異,設(shè)計(jì)符合不同地區(qū)和文化背景員工需求的間接薪酬方案。 8. **間接薪酬的優(yōu)化策略** - **差異化設(shè)計(jì)**:根據(jù)員工群體的不同特點(diǎn)和需求,設(shè)計(jì)差異化的間接薪酬方案。 - **溝通與宣傳**:加強(qiáng)間接薪酬的內(nèi)外溝通和宣傳,提高員工對(duì)福利價(jià)值的認(rèn)識(shí)和滿意度。 - **靈活調(diào)整**:根據(jù)市場變化和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整,靈活調(diào)整間接薪酬的內(nèi)容和水平。 綜上所述,可以看到間接薪酬在保留人員方面之所以顯著有效,主要是因?yàn)槠浞€(wěn)定性、非貨幣性和普遍性特點(diǎn),這些特性能夠滿足員工對(duì)于長期安全和歸屬的需求。然而,由于間接薪酬缺乏直接的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和與個(gè)人績效的直接關(guān)聯(lián),其在吸引和激勵(lì)人員方面的效果相對(duì)較弱。因此,企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),應(yīng)綜合考慮直接薪酬和間接薪酬的特點(diǎn),以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求,以構(gòu)建一個(gè)既能吸引人才又能激勵(lì)和保留人才的綜合薪酬體系。同時(shí),企業(yè)還需要關(guān)注間接薪酬的風(fēng)險(xiǎn)管理和優(yōu)化策略,以確保薪酬體系的有效性和合規(guī)性。通過這樣的方式,企業(yè)不僅能夠提高員工的滿意度和忠誠度,還能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。
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代位權(quán)不是要到期才能履行嗎??
王曉曉老師
??|
提問時(shí)間:05/27 22:13
#CPA#
《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十六條之規(guī)定,未到期的債權(quán),在破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)視為到期。
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工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照工資薪金來繳納,公司必須全部繳納嗎,我公司屬于勞務(wù)公司,員工很多,那工會(huì)經(jīng)費(fèi)就會(huì)很多,這種有什么合理的方式可以規(guī)避一下呢
樸老師
??|
提問時(shí)間:06/11 12:43
#CPA#
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳納是根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的,對(duì)于公司來說,繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)是一種法定義務(wù),通常不能規(guī)避。然而,對(duì)于勞務(wù)公司來說,如果員工眾多,工會(huì)經(jīng)費(fèi)確實(shí)可能相對(duì)較高。以下是一些合理的方式來管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi),以減輕公司的負(fù)擔(dān): 合理規(guī)劃經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃: 工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該根據(jù)工會(huì)的職能和任務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃,制定具體的使用方案。 各項(xiàng)支出應(yīng)經(jīng)過充分討論和協(xié)商,確保提高效益和質(zhì)量。 實(shí)行公開透明的權(quán)益保障機(jī)制: 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用過程應(yīng)公開、透明,明確責(zé)任分工和授權(quán)管理。 加強(qiáng)審計(jì)和監(jiān)督,防止資金的濫用和浪費(fèi)。 充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用: 工會(huì)應(yīng)積極履行職責(zé),加強(qiáng)教育宣傳,提高工會(huì)組織的動(dòng)員力、組織力和戰(zhàn)斗力。 讓員工充分了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況,通過民主代表會(huì)議、會(huì)員大會(huì)等渠道,對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用提出意見和建議。 多種渠道籌措經(jīng)費(fèi): 除了按照工資薪金總額的一定比例提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)外,還可以通過其他方式籌措經(jīng)費(fèi),如: 向工會(huì)會(huì)員收取會(huì)費(fèi)(按照全國總工會(huì)規(guī)定,會(huì)員按其每月工資收入的5‰向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi))。 通過企業(yè)向員工發(fā)放獎(jiǎng)金或福利等方式,增加工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源。 了解政策優(yōu)惠和減免: 根據(jù)政策規(guī)定,部分情況下工會(huì)經(jīng)費(fèi)可能享受一定的減免或優(yōu)惠。 公司應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)政策變化,確保在符合規(guī)定的前提下,盡可能減輕工會(huì)經(jīng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)。 建立有效的溝通機(jī)制: 公司與工會(huì)之間應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制,就工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳納、使用和管理等問題進(jìn)行充分溝通。 通過協(xié)商和合作,共同推動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和管理。
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為什么一般納稅人入賬價(jià)值要含稅?
小菲老師
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提問時(shí)間:06/11 09:35
#CPA#
同學(xué),你好 這是規(guī)定 非貨幣性資產(chǎn)交換同時(shí)滿足下列兩個(gè)條件的,應(yīng)當(dāng)以公允價(jià)值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的成本,公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益: 1.該項(xiàng)交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì)。 2.換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠地計(jì)量。資產(chǎn)存在活躍市場,是資產(chǎn)公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量的明顯證據(jù),但不是唯一要求。
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您好老師,請(qǐng)問總分公司所得稅怎么繳納的求解
宋生老師
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提問時(shí)間:06/11 09:54
#CPA#
你好!這個(gè)其實(shí)沒有固定的,有的地方會(huì)要求分公司交一部分,比如千分之五到分公司所在地
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