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全部實務(wù) 稅務(wù) 初級職稱中級職稱 CPA 稅務(wù)師 CMA 建筑事業(yè)單位財務(wù)軟件 Excel

資料一怎么是政策變更呢講義說不是政策變更啊
盛宇老師 ??| 提問時間：05/28 21:48

#CPA#

您好，題目說執(zhí)行新的會計準測，所以說是會計政策變更，如果沒有說執(zhí)行新的會計準則就不是會計變更。

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194 這個解析的股權(quán)資本成本為什么不是4%+2×（6%-4%）呢？這個不是資產(chǎn)定價模型嗎？
廖君老師 ??| 提問時間：05/28 21:15

#CPA#

您好，這個 6%帶有”風險“2字，就是Rm-Rf Rm-Rf表示投資者為補償超過無風險報酬的平均風險而要求的額外收益，是風險的價格，有的時候題目中會把稱為市場“風險”報酬率。表述為：市場風險收益率、市場平均風險收益率、市場風險益酬、市場組合的風險收益率、股票市場的風險收益率、平均風險的風險牧益率

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AB為什么屬于實質(zhì)性程序，C為什么屬于控制測試？
apple老師 ??| 提問時間：05/28 18:49

#CPA#

同學你好，實質(zhì)性程序，就是主要針對。那 12 個認定的，發(fā)生完整等具體會計科目的驗證實施的審計程序。

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老師，穿行測試中評估控制設(shè)計的有效性，這個評估與評價有區(qū)別嗎？本人理解：評價屬于控制測試中即應對環(huán)節(jié)，而評估屬于識別環(huán)節(jié)如穿行測試。對嗎？
廖君老師 ??| 提問時間：05/24 07:11

#CPA#

您好，是的，是您這個理解，評估是識別是事實判斷，評價是應對是價值判斷

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老師，你好請問下一下這題的答案解析0.3*12*6不是直接作為勞務(wù)費嗎，怎么可以計入工資總額的基數(shù)呢
廖君老師 ??| 提問時間：05/24 21:24

#CPA#

您好，也是在應付職工薪酬里的，可以作為基數(shù) 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定，本準則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。因此，用工單位支付的勞務(wù)派遣員工的人工費用通過“應付職工薪酬科目核算。

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# 提問 #物業(yè)公司送業(yè)主禮品？交物業(yè)費送油？這些問題怎么入賬好？謝謝
宋生老師 ??| 提問時間：06/11 09:03

#CPA#

你好，這個只有銷售費用，業(yè)務(wù)宣傳費就可以了。

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勞務(wù)派遣人員的福利費是計入職工福利還是勞務(wù)派遣費
文文老師 ??| 提問時間：05/29 17:24

#CPA#

勞務(wù)派遣人員的福利費是勞務(wù)派遣費

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老師土地增值稅項目扣除中存量房扣除這個契稅能扣除嗎
小鎖老師 ??| 提問時間：05/30 22:39

#CPA#

您好，這種是可以扣除的，能

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老師這道題應該怎么算？沒看懂解析。難住我了。
吳衛(wèi)東老師 ??| 提問時間：05/30 17:48

#CPA#

內(nèi)容較多稍后為您詳細解答

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我國現(xiàn)行稅種中未以法律形式發(fā)布的有哪些？一共有多少稅種？
波德老師 ??| 提問時間：05/29 20:20

#CPA#

同學你好，有征管法、企業(yè)所得稅法、個稅法、車船稅法、環(huán)保稅法、煙葉稅法、耕地占用稅法、車購稅法、資源稅法、契稅法、印花稅法

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會計憑證要保存幾年啊？
文文老師 ??| 提問時間：05/29 10:45

#CPA#

會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限30年,其他輔助會計資料的最低保管期限10年。

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老師，當事人簽訂房屋買賣合同為啥不是處分行為，是負擔行為？
廖君老師 ??| 提問時間：05/30 20:18

#CPA#

您好，簽訂買賣合同是一種交易，易物行為

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國有農(nóng)場林場（國企）向下屬分場（共用納稅識別號）支付的經(jīng)費支出想在企業(yè)所得稅稅前扣除需要收到發(fā)票嗎？怎樣操作才是合規(guī)的呢
東老師 ??| 提問時間：05/30 05:47

#CPA#

您好，肯定是需要收到發(fā)票才能稅前扣除

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老師這幾題怎么做啊
樸老師 ??| 提問時間：05/22 20:12

#CPA#

同學你好圖片不清楚，放大了也看不見

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證券機構(gòu)和承銷機構(gòu)/保薦人不屬于行政責任人，但是屬于民事責任人對嗎？
CC橙老師 ??| 提問時間：05/27 23:53

#CPA#

你好，是的，屬于民事責任人

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老師好，老這第3問解析里的第二種方法怎么理解，為什么要把稅金及附加剔除啊？
小小花老師 ??| 提問時間：05/24 15:02

#CPA#

同學您好，因為不管是否跨國公司的訂單，這產(chǎn)品都已經(jīng)生產(chǎn)出來了。但是如果接受，就需要花費每件的銷售的稅金的費用。所以扣減了。

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老師好，老師，產(chǎn)能過剩無法轉(zhuǎn)移，應該是沒有機會成本的，為啥呢要選a
謝謝老師 ??| 提問時間：05/24 14:50

#CPA#

您好，因為接受國外訂單，價格低，所以不劃算。如果接受國外訂單，就不能做別的了，就產(chǎn)生了機會成本

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老師，紅框位置的系數(shù)是每次會提供嗎？還是需要自己搜索?。?/a>
若麗老師 ??| 提問時間：05/28 16:16

#CPA#

您好，復利系數(shù)和年金系數(shù)一般考試會提供

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甲向乙銷售價值10萬元的貨物，約定在商品發(fā)出前乙先付60%即6萬，隨后甲發(fā)出貨物，經(jīng)過乙的驗收后取得驗收單，乙再付剩下的40%即4萬，如何編制會計分錄
小鎖老師 ??| 提問時間：05/28 14:35

#CPA#

您好，這個的話，沒有其他的了吧這的

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老師，財務(wù)模型是什么呀
bamboo老師 ??| 提問時間：05/30 21:44

#CPA#

您好財務(wù)模型就是將企業(yè)的各種信息按照價值創(chuàng)造的主線進行分類、整理和鏈接，以完成對企業(yè)財務(wù)績效的分析、預測和評估等功能。

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公司給員工繳納的意外保險，現(xiàn)員工意外受傷，獲得的保險公司賠付，公司需要納稅嗎
東老師 ??| 提問時間：05/22 15:07

#CPA#

你好，這個公司是不用交稅的。

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老師你好，115題這里為啥要乘以25%，這個25%是持股比例還是所得稅率？
大明明老師 ??| 提問時間：05/29 14:56

#CPA#

你好25%是持股比例不是所得稅

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老師這道題選什么我的是錯的全選也是錯的
小愛老師 ??| 提問時間：05/29 19:14

#CPA#

您好，資產(chǎn)負債表不能直接分析的是bde

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你好，支付寶上面?zhèn)€人代繳的水電費，因為付款的是個人，支付寶不支持開票給企業(yè)，只能開個人的票，那這樣員工可以憑這個票報銷嗎？
郭老師 ??| 提問時間：06/11 10:32

#CPA#

你好，可以的，可以做賬，但是抵扣不了的。

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甲乙訂立貨物買賣合同，合同中約定：合同總價款為100萬元，乙作為買受方，先支付20萬元定金，剩余80萬元貨款，等甲按期交付貨物后3日內(nèi)支付；除此以外，甲乙雙方在合同中還約定，若一方違約需支付另一方違約金30萬元。之后，甲未按期交貨，導致乙公司產(chǎn)生35萬元損失，下列選項中，正確的是（）。 A.乙可以請求甲雙倍返還定金40萬元 B.乙可以請求甲支付違約金30萬元 C.乙可以請求甲支付違約金30萬元，同時要求甲雙倍返還定金40萬元 D.請求甲支付違約金30萬元，同時要求甲返還定金20萬元老師，這題目應該如何回答，記得有個雙倍違約金，不能超過主合同的20%，違約金和定金不能同時要，但是看了都不會做
樸老師 ??| 提問時間：05/28 15:12

#CPA#

題目中還提到乙公司產(chǎn)生了35萬元的損失。由于違約金數(shù)額（30萬元）并沒有超過損失的20%（即35萬元的20%為7萬元），所以違約金數(shù)額是合理的。所以，正確的選項是D：請求甲支付違約金30萬元，同時要求甲返還定金20萬元。

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為什么間接薪酬在保留人員效果方面顯著，在吸引、激勵人員方面一般？怎么理解，麻煩用簡單的例子舉例子說明？難道說我是因為在乎中秋節(jié)發(fā)盒蛋糕，我就決定留在這個企業(yè)？就因為中秋發(fā)蛋糕？這與現(xiàn)實不符吧注會戰(zhàn)略提問
耿老師 ??| 提問時間：05/29 21:48

#CPA#

你好！在當今的企業(yè)環(huán)境中，薪酬管理是吸引、激勵和保留員工的關(guān)鍵工具。間接薪酬作為薪酬體系的重要組成部分，其對保留人員效果顯著，而在吸引、激勵人員方面表現(xiàn)一般的原因，可以從多個角度進行分析： 1. **間接薪酬的穩(wěn)定性** - **長期保障**：間接薪酬如健康保險、退休金等，為員工提供了一種長期的安全感和保障，這有助于減少員工的流失率Θic-1Θ。 - **生活支持**：如帶薪休假、子女教育支持等福利，幫助員工平衡工作與生活，從而增強其對企業(yè)的忠誠度。 - **穩(wěn)定預期**：穩(wěn)定的福利體系使員工能夠預期到未來的收入和福利，減少了因經(jīng)濟壓力而產(chǎn)生的職業(yè)不確定性。 2. **間接薪酬的非貨幣性** - **精神滿足**：非貨幣性的福利如靈活的工作時間、職業(yè)發(fā)展機會等，能夠滿足員工的高層次需求，提高工作滿意度。 - **文化認同**：企業(yè)通過提供符合企業(yè)文化的福利，如團隊建設(shè)活動、企業(yè)文化培訓等，增強員工的文化認同感。 - **個性化需求**：企業(yè)可根據(jù)員工不同的生活階段和需求，提供定制化的福利方案，從而提高員工的滿意度和忠誠度。 3. **間接薪酬的普遍性** - **內(nèi)部公平**：間接薪酬通常不基于個人績效，而是作為一種普遍權(quán)利提供給所有員工，這有助于營造平等和諧的工作環(huán)境Θic-1Θ。 - **全員覆蓋**：福利計劃的全員覆蓋特性，使得每一位員工都能感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。 - **社會責任感**：企業(yè)通過提供全面的福利體系，展現(xiàn)了對員工的社會責任，有助于提升企業(yè)的社會形象和吸引力。 4. **間接薪酬在吸引人員方面的局限性** - **市場競爭力不足**：與市場上直接薪酬相比，間接薪酬往往不夠顯眼，難以在短期內(nèi)吸引優(yōu)秀人才Θic-1Θ。 - **感知度低**：新員工可能無法立即感知到間接薪酬的價值，因此在招聘過程中不如直接薪酬具有吸引力。 - **個體差異**：不同員工對福利的需求和偏好不同，間接薪酬可能無法滿足所有人的期望。 5. **間接薪酬在激勵人員方面的局限性** - **績效脫鉤**：間接薪酬通常與個人績效無關(guān)，因此不能像可變薪酬那樣直接激勵員工提高工作效率或質(zhì)量Θic-1Θ。 - **動力不足**：由于間接薪酬的穩(wěn)定性和非貨幣性，它可能無法提供足夠的動力激發(fā)員工的創(chuàng)新和進取精神。 - **短期效果有限**：間接薪酬的激勵作用主要體現(xiàn)在長期，對于需要短期激勵的員工來說，效果可能不明顯。 6. **間接薪酬與直接薪酬的互補性** - **綜合薪酬體系**：有效的薪酬管理應結(jié)合直接薪酬和間接薪酬，以實現(xiàn)吸引、激勵和保留人才的綜合效果Θic-1Θ。 - **平衡內(nèi)外公平性**：間接薪酬有助于實現(xiàn)內(nèi)部公平，而直接薪酬則有助于保持外部競爭力，兩者相輔相成。 - **適應企業(yè)戰(zhàn)略**：不同類型的企業(yè)戰(zhàn)略對薪酬策略的要求不同，企業(yè)應根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。 7. **間接薪酬的發(fā)展趨勢** - **個性化福利**：隨著員工需求的多樣化，企業(yè)開始提供更多個性化的福利選項，以提高間接薪酬的吸引力。 - **技術(shù)驅(qū)動變革**：數(shù)字化和信息技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)能夠更有效地管理和傳遞福利，提升間接薪酬的靈活性和實用性。 - **全球化挑戰(zhàn)**：在全球化背景下，企業(yè)需要考慮跨文化差異，設(shè)計符合不同地區(qū)和文化背景員工需求的間接薪酬方案。 8. **間接薪酬的優(yōu)化策略** - **差異化設(shè)計**：根據(jù)員工群體的不同特點和需求，設(shè)計差異化的間接薪酬方案。 - **溝通與宣傳**：加強間接薪酬的內(nèi)外溝通和宣傳，提高員工對福利價值的認識和滿意度。 - **靈活調(diào)整**：根據(jù)市場變化和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，靈活調(diào)整間接薪酬的內(nèi)容和水平。綜上所述，可以看到間接薪酬在保留人員方面之所以顯著有效，主要是因為其穩(wěn)定性、非貨幣性和普遍性特點，這些特性能夠滿足員工對于長期安全和歸屬的需求。然而，由于間接薪酬缺乏直接的經(jīng)濟激勵和與個人績效的直接關(guān)聯(lián)，其在吸引和激勵人員方面的效果相對較弱。因此，企業(yè)在設(shè)計薪酬體系時，應綜合考慮直接薪酬和間接薪酬的特點，以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工需求，以構(gòu)建一個既能吸引人才又能激勵和保留人才的綜合薪酬體系。同時，企業(yè)還需要關(guān)注間接薪酬的風險管理和優(yōu)化策略，以確保薪酬體系的有效性和合規(guī)性。通過這樣的方式，企業(yè)不僅能夠提高員工的滿意度和忠誠度，還能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。

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代位權(quán)不是要到期才能履行嗎？？
王曉曉老師 ??| 提問時間：05/27 22:13

#CPA#

《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十六條之規(guī)定，未到期的債權(quán)，在破產(chǎn)申請受理時視為到期。

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工會經(jīng)費按照工資薪金來繳納，公司必須全部繳納嗎，我公司屬于勞務(wù)公司，員工很多，那工會經(jīng)費就會很多，這種有什么合理的方式可以規(guī)避一下呢
樸老師 ??| 提問時間：06/11 12:43

#CPA#

工會經(jīng)費的繳納是根據(jù)《中華人民共和國工會法》和相關(guān)規(guī)定進行的，對于公司來說，繳納工會經(jīng)費是一種法定義務(wù)，通常不能規(guī)避。然而，對于勞務(wù)公司來說，如果員工眾多，工會經(jīng)費確實可能相對較高。以下是一些合理的方式來管理和使用工會經(jīng)費，以減輕公司的負擔：合理規(guī)劃經(jīng)費使用計劃：工會經(jīng)費應該根據(jù)工會的職能和任務(wù)進行科學合理的規(guī)劃，制定具體的使用方案。各項支出應經(jīng)過充分討論和協(xié)商，確保提高效益和質(zhì)量。實行公開透明的權(quán)益保障機制：工會經(jīng)費的使用過程應公開、透明，明確責任分工和授權(quán)管理。加強審計和監(jiān)督，防止資金的濫用和浪費。充分發(fā)揮工會組織的作用：工會應積極履行職責，加強教育宣傳，提高工會組織的動員力、組織力和戰(zhàn)斗力。讓員工充分了解工會經(jīng)費的使用情況，通過民主代表會議、會員大會等渠道，對工會經(jīng)費的使用提出意見和建議。多種渠道籌措經(jīng)費：除了按照工資薪金總額的一定比例提取工會經(jīng)費外，還可以通過其他方式籌措經(jīng)費，如：向工會會員收取會費（按照全國總工會規(guī)定，會員按其每月工資收入的5‰向所在基層工會繳納會費）。通過企業(yè)向員工發(fā)放獎金或福利等方式，增加工會經(jīng)費的來源。了解政策優(yōu)惠和減免：根據(jù)政策規(guī)定，部分情況下工會經(jīng)費可能享受一定的減免或優(yōu)惠。公司應密切關(guān)注相關(guān)政策變化，確保在符合規(guī)定的前提下，盡可能減輕工會經(jīng)費的負擔。建立有效的溝通機制：公司與工會之間應建立有效的溝通機制，就工會經(jīng)費的繳納、使用和管理等問題進行充分溝通。通過協(xié)商和合作，共同推動工會經(jīng)費的合理使用和管理。

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為什么一般納稅人入賬價值要含稅？
小菲老師 ??| 提問時間：06/11 09:35

#CPA#

同學，你好這是規(guī)定非貨幣性資產(chǎn)交換同時滿足下列兩個條件的，應當以公允價值和應支付的相關(guān)稅費作為換入資產(chǎn)的成本，公允價值與換出資產(chǎn)賬面價值的差額計入當期損益： 1．該項交換具有商業(yè)實質(zhì)。 2．換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價值能夠可靠地計量。資產(chǎn)存在活躍市場，是資產(chǎn)公允價值能夠可靠計量的明顯證據(jù)，但不是唯一要求。

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您好老師，請問總分公司所得稅怎么繳納的求解
宋生老師 ??| 提問時間：06/11 09:54

#CPA#

你好！這個其實沒有固定的，有的地方會要求分公司交一部分，比如千分之五到分公司所在地

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