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既然有爭議，為了避免爭議、發(fā)錯各崗位的高溫津貼，是否在發(fā)放之前，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)B M都會告知當(dāng)?shù)厮衅髽I(yè)哪些崗位判定為室外露天作業(yè)？？？謝謝老師！

你最好咨詢下稅務(wù)局這種的

如圖，請老師解答疑問，謝謝！

通常情況下，對于崗位是室外露天作業(yè)還是室內(nèi)作業(yè)的判定并非由單一的“相關(guān) bm”來進行并公開發(fā)出通告告知各企業(yè)單位。 一般來說，企業(yè)自身會根據(jù)崗位的實際工作環(huán)境來確定崗位是室外露天作業(yè)還是室內(nèi)作業(yè)，這主要依據(jù)工作場所的實際情況、工作任務(wù)的性質(zhì)等。 在某些特定行業(yè)或特殊情況下，可能會有勞動監(jiān)察部門、安全監(jiān)管部門等依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)標準對一些特殊崗位的作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)督檢查，但也不一定會以公開發(fā)通告的形式告知各企業(yè)單位。 如果有特定的法律法規(guī)或政策要求某個機構(gòu)來判定崗位作業(yè)環(huán)境并通告企業(yè)單位，那要具體情況具體分析其實施的范圍、方式和程序等。但在一般情況下，并非如你所說的由某一不明機構(gòu)進行統(tǒng)一判定并公開發(fā)通告。

難道有爭議的崗位，企業(yè)都要一個個地去問嗎？不用提前告知企業(yè)各崗位的是否為露天作業(yè)以避免各崗位人員不能正常享受高溫津貼嗎？請老師解答疑問，謝謝老師！

如果存在有爭議的崗位，企業(yè)可以采取以下方式來確定是否為露天作業(yè)崗位以確保員工能正常享受高溫津貼： 一、內(nèi)部評估與明確標準 企業(yè)自身可以先進行內(nèi)部評估，制定明確的崗位作業(yè)環(huán)境判定標準。例如，根據(jù)崗位實際工作的地點是否主要在室外且無有效遮蔽、工作時間中有多少比例是在露天環(huán)境下等因素來判斷。這樣可以避免在出現(xiàn)爭議時無據(jù)可依，也能提前讓員工了解自己崗位的性質(zhì)。 二、咨詢相關(guān)部門 1.?勞動監(jiān)察部門 - 企業(yè)可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門咨詢關(guān)于崗位作業(yè)環(huán)境認定的標準和方法。勞動監(jiān)察部門通常對勞動法律法規(guī)有專業(yè)的理解和解釋權(quán)，能夠給予企業(yè)一定的指導(dǎo)。他們雖然不一定會提前告知企業(yè)各崗位是否為露天作業(yè)，但可以在企業(yè)咨詢時提供專業(yè)意見，幫助企業(yè)準確判斷崗位性質(zhì)。 2.?行業(yè)協(xié)會 - 對于一些特定行業(yè)，行業(yè)協(xié)會可能對本行業(yè)內(nèi)的崗位作業(yè)環(huán)境有較為明確的分類和指導(dǎo)意見。企業(yè)可以積極參與行業(yè)協(xié)會的活動，咨詢相關(guān)問題，獲取行業(yè)內(nèi)的標準和經(jīng)驗做法。 三、與員工溝通協(xié)商 企業(yè)應(yīng)與員工進行充分的溝通協(xié)商，了解員工對自己崗位作業(yè)環(huán)境的認知和感受。如果員工認為自己的崗位屬于露天作業(yè)應(yīng)享受高溫津貼，企業(yè)可以認真聽取員工的意見，共同對崗位環(huán)境進行評估。通過溝通協(xié)商，可以避免不必要的爭議，也能讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和尊重。 四、建立申訴機制 企業(yè)可以建立崗位作業(yè)環(huán)境爭議申訴機制。如果員工對崗位性質(zhì)的認定有異議，可以通過申訴機制向企業(yè)提出申訴。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的申訴處理小組，對申訴進行調(diào)查和處理，確保公平公正。 為了避免各崗位人員不能正常享受高溫津貼，企業(yè)應(yīng)主動采取措施，明確崗位作業(yè)環(huán)境認定標準，積極咨詢相關(guān)部門，與員工溝通協(xié)商，并建立申訴機制，確保高溫津貼的發(fā)放準確合理。同時，政府相關(guān)部門也可以加強對高溫津貼政策的宣傳和指導(dǎo)，提高企業(yè)和員工的法律意識，共同保障勞動者的合法權(quán)益。

非常感謝老師的解答，希望老師國慶節(jié)過得愉快！

提前祝您節(jié)日快樂