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協(xié)商離職的離職補償時間通常在雙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議中明確約定。 一般不是截止簽署解除勞動合同的時間，也不一定是公司單方面規(guī)定的時間，而是經(jīng)雙方協(xié)商一致確定的時間。 如果公司單方面規(guī)定離職補償時間，且不符合雙方協(xié)商的結(jié)果或相關(guān)法律法規(guī)，這種情況可能會被視為不合理的行為，不一定直接被認定為裁員，但可能存在損害勞動者權(quán)益的風(fēng)險。 裁員是指用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，有較為嚴格的法定條件和程序要求。 總之，離職補償時間應(yīng)基于雙方協(xié)商并遵循法律法規(guī)的規(guī)定。