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如果一個公司名下還有幾個公司，那么管理人員或者技術(shù)人員的工資是否可以通過兩個或兩個以上的公司發(fā)放工資，比如繳納社保的公司工資相比少發(fā)一點，剩下的放到另外的公司以勞務(wù)工資發(fā)放，如果可以，怎么操作合法合規(guī)
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
可以的
一個企業(yè)交社保，其他的公司不需要交
正常發(fā)工資就可以了
07/10 21:53
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老師你好，老板是好幾個公司的法人，其中兩個公司為其繳納社保，工資在其中一個公司發(fā)放，請問為發(fā)放工資的公司要申報個稅嗎？
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老師，請教個問題：我們老板有兩個公司，為了降低社保繳費基數(shù)，所以把員工工資進(jìn)行了拆分，在兩個公司里進(jìn)行發(fā)放“工資薪金”，一個公司給繳納社保，剛才老板問我：這種兩個公司都以”工資薪金“的形式發(fā)放工資合理嗎？如果以一個公司發(fā)放”工資薪金“的形式，另一個公司發(fā)放”勞務(wù)費“的形式會不會好些，更能規(guī)避風(fēng)險。這兩種發(fā)放形式有哪些不同呢？麻煩老師了
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假如在兩個公司上班然后其中一個公司公戶發(fā)放兩個公司工資，那不發(fā)工資的這家公司是不是就不用計提了呢？ 這種發(fā)放工資方式合規(guī)嗎
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就是我們兩個公司的法人都在同一個人，想把一些員工工資放到另一個公司發(fā)放，這樣可以操作嗎？
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兩個公司，一批員工，一份工資，兩個公司都有業(yè)務(wù)，工資怎么發(fā)放
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