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你好， 如果換了新單位，年休假不會(huì)重新計(jì)算，而是根據(jù)職工在新單位的累計(jì)工作時(shí)間來(lái)確定。具體來(lái)說(shuō)，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，具體為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另外，當(dāng)職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假。滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)。