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你好，“應(yīng)付職工薪酬-短期利潤分享計劃”和“應(yīng)付職工薪酬-利潤分享計劃”確實在時間界限上有所區(qū)別，但它們都是與職工薪酬相關(guān)的計劃。 短期利潤分享計劃通常是基于職工在短期內(nèi)為公司提供的服務(wù)以及公司的短期財務(wù)表現(xiàn)（如銷售額、凈利潤等）而設(shè)定的薪酬協(xié)議。這種計劃更側(cè)重于激勵職工在短期內(nèi)為公司創(chuàng)造更多的利潤。而利潤分享計劃則可能涵蓋更長時間段的職工貢獻(xiàn)和公司利潤，不局限于短期表現(xiàn)。 在會計處理上，企業(yè)會根據(jù)職工提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益。這意味著，短期利潤分享計劃相關(guān)的薪酬會在較短的會計期間內(nèi)確認(rèn)和計量，而利潤分享計劃則可能涉及更長的會計期間。 因此，可以認(rèn)為“應(yīng)付職工薪酬-短期利潤分享計劃”和“應(yīng)付職工薪酬-利潤分享計劃”是時間界限上的兩個科目，前者更側(cè)重于短期內(nèi)的職工貢獻(xiàn)和公司利潤，后者可能涵蓋更長時間段的職工貢獻(xiàn)和公司利潤。