免費(fèi)問答

?同學(xué)，你這個(gè)題目比較寬泛，我根據(jù)我實(shí)際工作中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答，你可斟酌一下決定哪些適用。 這套系統(tǒng)存在問題：1、目標(biāo)的設(shè)定存在爭(zhēng)議，考核項(xiàng)目過于抽象，不夠具體化，使得考核浮于表面，缺乏事實(shí)依據(jù)，且更偏向于主管的個(gè)人意志；2、指導(dǎo)性的行為不夠充分，考核評(píng)價(jià)僅優(yōu)秀、平均和很差，極為寬泛，且如果企業(yè)員工較多，可能會(huì)存在大量員工考核評(píng)價(jià)結(jié)果一致，則考核最終結(jié)果不具有可行性；3、缺乏具象的長期目標(biāo)，該考核系統(tǒng)不能直觀的看出企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，缺乏具象的長期目標(biāo)將會(huì)導(dǎo)致員工工作不積極、沒有目標(biāo)導(dǎo)向等