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請問一下實際生活中如果員工入職后單位未在三十日內(nèi)簽訂勞動合同繳納社保，是不是可以要求支付二倍工資和補交社保？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好；? ? 是的；? ??
不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實勞動關(guān)系，都應(yīng)繳納五險一金，如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。你可以要求單位為你繳納五險一金，必要時，可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。
在勞動法中，購買五險一金，但未簽訂勞動合同是算違法的。
未簽訂勞動合同的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。
2022 07/20 09:30
84784979 
2022 07/20 09:55
條款都清晰。但是我不知道是不是只能申請二倍工資，還是說二倍工資和補交社保都可以申請
meizi老師 
2022 07/20 09:59
?你好；? ? ? ? ?補社保? 是必須要補的 ； 入職就得買社保的；? 賠償款是可以要求的??
84784979
2022 07/20 10:01
那老師知不知道計算補交社保的金額怎么算？
meizi老師
2022 07/20 10:06
?你好； 這個按照你入職的當(dāng)月工資來 算? ?社?；鶖?shù)的??
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