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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，在勞動者無過錯(cuò)的情況下，用人單位應(yīng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。 賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯(cuò)給對方造成損害時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。