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你好 因?yàn)楫a(chǎn)生不可抗力的因素不屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的合法條件，若雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中有約定產(chǎn)生不可抗力的因素解除勞動(dòng)合同的，按約定執(zhí)行，通常情況下是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體情況具體分析，也可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 比如此次疫情的話 不能解除合同的。 解除了需要支付補(bǔ)償金的。 根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。