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同學(xué)你好 是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 例如：丁企業(yè)從2x19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。 至2X19年12月31日丁企業(yè)有2 000名職工未享受當年的帶薪年休假，丁企業(yè)預(yù)計2X20年其中有1 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2X19年12月31日，丁企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄： 借：管理費用 45 000 貸：應(yīng)付職工薪酬-帶薪缺勤-短期帶薪缺勤-累積帶薪缺勤 45 000 丁企業(yè)在2x19年12月31日應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當于150天［100x（6.5-5）］的年休假工資金額45 000元（150 x300）。